Desigualdad y Capital Social

¿Cuáles son los enfoques que Reygadas utiliza para entender la desigualdad en el campo social?

• Las teorías individualistas se centran exclusivamente en las interacciones entre grupos sociales sin considerar los recursos internos o externos.

• Las teorías holísticas ignoran las estructuras sociales y se enfocan únicamente en las habilidades individuales de cada persona.

• Las teorías interaccionistas abordan la desigualdad desde una perspectiva exclusivamente económica, sin tener en cuenta las relaciones sociales.

• Las teorías individualistas se concentran en cómo se distribuyen los recursos y capacidades entre individuos, considerando tanto recursos externos como internos.

• Las teorías holísticas examinan las estructuras sociales más amplias, como instituciones y normas culturales, que crean y reproducen desigualdades.

Según Pierre Bourdieu, ¿cuáles de los siguientes factores contribuyen a la reproducción de las desigualdades sociales?

• El capital cultural, tanto material como simbólico. Bourdieu enfatiza que el capital cultural, que incluye conocimientos, habilidades y bienes culturales, es fundamental para acceder a ciertas posiciones sociales y oportunidades.

• La inteligencia innata de cada individuo. Si bien la inteligencia puede ser un factor, Bourdieu subraya que el capital cultural y social son más determinantes.

• El prestigio social y el estatus asociados a diferentes grupos sociales. El prestigio y el estatus social, que están ligados a factores como la educación, el origen familiar y el estilo de vida, influyen en el acceso a recursos y oportunidades.

• El azar y la suerte en la vida. Aunque el azar puede jugar un papel, Bourdieu se centra en las estructuras sociales que favorecen a ciertos grupos.

• Las políticas públicas diseñadas para promover la igualdad. Las políticas públicas pueden influir en la desigualdad, pero Bourdieu analiza cómo las estructuras sociales se reproducen a pesar de ellas.

¿Cuál de las siguientes opciones mejor explica cómo la intersección entre el capital social, las estructuras familiares y el acceso a mercados perpetúa la desigualdad?

• Las familias con mayor capital social transmiten ventajas educativas y laborales a sus hijos, perpetuando así las desigualdades económicas.

• El acceso a mercados es el principal determinante de la desigualdad, ya que las personas con menos recursos no pueden competir.

• Las estructuras sociales, como la discriminación y el racismo, limitan las oportunidades de ciertos grupos, perpetuando la desigualdad.

• La desigualdad es un problema individual, y el esfuerzo personal es el principal factor para salir adelante.

• La combinación de capital social y acceso a mercados permite a ciertos grupos acumular riqueza y poder, excluyendo a otros.

Cuál de las siguientes opciones mejor explica cómo la intersección entre la innovación, la calidad de los productos y servicios, y la imagen de marca contribuye a perpetuar la desigualdad económica en un mercado globalizado?

• La innovación beneficia solo a grandes empresas, excluyendo a las pequeñas.

• La calidad es subjetiva y no influye en la desigualdad.

• La combinación de innovación, calidad y una fuerte marca crea barreras de entrada para las pequeñas empresas.

• La desigualdad es inherente al capitalismo y no se relaciona con estos factores.

• Las pequeñas empresas pueden competir si ofrecen precios bajos, sin importar la calidad o la marca.

Cuál de las siguientes afirmaciones mejor explica cómo la globalización, la digitalización y las estructuras de poder aumentan la desigualdad?

• La globalización y la digitalización han creado más oportunidades para todos.

• Las estructuras de poder existentes, fortalecidas por la globalización y la digitalización, concentran la riqueza.

• Las políticas gubernamentales son las únicas responsables de la desigualdad.

• La desigualdad es un problema natural y no puede ser evitado.

• La globalización ha beneficiado principalmente a los países en desarrollo

Cuál de las siguientes afirmaciones mejor explica cómo las fronteras sociales, caracterizadas por su impermeabilidad, bilateralidad y tipo de flujos, perpetúan las desigualdades?

• Las fronteras sociales son construcciones naturales que reflejan las diferencias inherentes entre los individuos.

• La impermeabilidad de las fronteras sociales limita el acceso a recursos y oportunidades para ciertos grupos, perpetuando las desigualdades.

• La bilateralidad de las fronteras sociales garantiza la equidad en las relaciones sociales.

• Los flujos a través de las fronteras sociales siempre son equitativos y benefician a todos por igual.

• Las fronteras sociales no tienen impacto en las dinámicas de poder y desigualdad.

Cuál de las siguientes estrategias político-simbólicas es más efectiva para perpetuar las desigualdades de género?

• Promover la igualdad de oportunidades en todos los ámbitos de la vida.

• Atribuir características negativas a un género específico para justificar su subordinación.

• Fomentar la diversidad de roles de género en los medios de comunicación.

• Visibilizar las contribuciones históricas de las mujeres en diferentes campos.

• Promover estereotipos de género tradicionales en la publicidad.

Cuál de las siguientes estrategias político-simbólicas es más efectiva para perpetuar las desigualdades de género?

• La Teoría “X” fomenta la autonomía y el empoderamiento de los empleados, lo cual es esencial para la innovación.

• La Teoría “X” promueve una cultura organizacional basada en la confianza y el respeto mutuo, lo que estimula la creatividad.

• La Teoría “X”, al enfatizar el control y los incentivos monetarios, puede inhibir la motivación intrínseca y la creatividad.

• La Teoría “X” es ideal para equipos de trabajo que requieren una alta adaptación al cambio y a entornos dinámicos.

• La Teoría “X” fomenta una cultura de colaboración y trabajo en equipo, lo que favorece la generación de ideas innovadoras.

Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la aplicación de la Teoría “Y” en proyectos innovadores es correcta?

• La Teoría “Y” promueve un liderazgo participativo y democrático.

• La Teoría “Y” enfatiza la colaboración y el trabajo en equipo.

• La delegación y la autonomía son pilares fundamentales de la Teoría “Y”.

• La Teoría “Y” asume que los empleados buscan satisfacción en su trabajo y son responsables.

• La Teoría “Y” considera que el conflicto en los equipos es una oportunidad para el crecimiento y la mejora continua, siempre y cuando se gestione de manera constructiva.