TES KARAKTERISTIK PRIBADI 2

Rani adalah seorang kepala perusahaan yang menghadapi dilema antara memilih keuntungan finansial yang besar atau menjaga hubungan baik dengan masyarakat sekitar. Dia perlu memilih sikap atau tindakan terbaik untuk mengutamakan kepentingan organisasi dan masyarakat. sikap Rani ? (PROFESIONALISME)

• Mengambil keputusan yang berorientasi pada profitabilitas perusahaan, meskipun itu berdampak negative pada lingkungan dan kesejahteraan masyarakat disekitar

• Melakukan penelitian dan mengadopsi praktik bisnis yang bertanggung jawab secara sosial dan lingkunga, meskipun itu mengurangi keuntungan jangka pendek

•   Berkomunikasi dengan masyarakat sekitar untuk memahami kebutuhan mereka dan mencari solusi yang menguntungkan baik perusahaan maupun masyarakat

• Membentuk kemitraan dengan organisasi nirlaba untuk menjalankan program kegiatan sosial yang dapat meningkatkan citra perusahaan di mata masyarakat

• Membangun hubungan dengan pemerintahan setempat untuk memperoleh dukungan dan insentif dalam menjalankan kegiatan bisnis yang sejalan dengan kepentingan masyarakat

Anda adalah administrator disebuah Lembaga pelatihan yang bertanggung jawab atas peningkatan ketrampilan guru-guru baru. Bagaimana anda memastikan pelatihan berjalan efektif dan sesuai kebutuhan ? (PROFESIONALISME )

• Menyediakan program mentoring yang melibatkan guru-guru berpengalaman

• Mewajibkan guru-guru baru mengikuti pelatihan tambahan berdasarkan evaluasi awal

• Melakukan evaluasi kinerja secara berkala dan menyesuaikan program pelatihan

• Menyelenggarakan workshop interaktif untuk penerapan praktis teori yang dipelajari

• Menggunakan platform e-learning untuk akses fleksibel ke materi pelatihan

Dika adalah seorang anggota organisasi karang taruna yang terlibat dalam kelompok studi lintas budaya. Ketika berdiskusi tentang perbedaan budaya, salah satu anggota kelompok mencoba mengabaikan stereotip dan prasangka yang sering terjadi. Tindakan terbaik yang dapat Dika ambil adalah……. (SOSIAL BUDAYA)

• Menegaskan pentingnya memahami konteks budaya masing-masing anggota agar tidak terjebak dalam stereotip, sambil memberikan contoh-contoh nyata

• Mendorong diskusi yang mendalam tentang pengalaman pribadi anggota kelompok untuk memperkaya pemahaman budaya

• Membuka ruang untuk diskusi yang lebih dalam agar semua anggota dapat memahami perspektif yang berbeda dengan baik dan menghargai perbedaan tersebut

• Mengajak anggota kelompok untuk berbagi pandangan mereka tentang bagaimana mengatasi stereotip dalam interaksi sehari-hari

• Menekankan pentingnya menghargai semua pandangan dan pengalaman budaya dalam setiap diskusi kelompok untuk menciptakan lingkungan yang inklusif

Disebuah kota multicultural, kelompok remaja dari berbagai latar belakang agama, suku dan budaya sering berbagi pengalaman hidup. Mereka diundang untuk mengadakan acara pertunjukan budaya disebuah sekolah. Bagaimana sikap yang sebaiknya mereka ambil dalam Menyusun acara tersebut ? (SOSIAL BUDAYA)

• Memilih pertunjukan budaya yang mencerminkan mayoritas anggota kelompok, sambil memastikan representasi minoritas afar semua merasa dihargai

• Menyusun acara pertunjukan budaya dengan mewakili semua agama, suku dan budaya dikelompok remaja tersebut untuk memperkuat kebersamaan

• Mengadakan acara pertunjukan budaya yang menekankan pada nilai-nilai universal yang bisa diterima oleh semua anggota kelompok

• Memfokuskan pada budaya lokal yang paling banyak dikenal oleh anggota kelompok, sambil mengajak partisipasi aktif dari semua anggota

• Mengadakan diskusi terbuka sebelum acara untuk memastikan suara mayoritas terdengar agar mencerminkan keberagaman dalam pertunjukan

Anda adalah seorang manajer proyek yang bertanggung jawab untuk mengimplementasikan system manajemen baru di perusahaan. Namun, anggota tim proyek merasa kecewa dengan system baru tersebut dan merasa bahwa system yang lama lebih efektif. Tindakan terbaik yang dapat anda ambil adalah… (TIK)

• Mengabaikan kekecewaan anggota tim dan melanjutkan implementasi system baru tanpa mempertimbangkan pandangan mereka

• Menghentikan implementasi system baru dan tetap menggunakan system lama untuk memenuhi keinginan anggota tim

• Membuka ruang untuk diskusi dan melibatkan anggota tim dalam proses pengambilan keputusan mengenai system manajemen yang sesuai

• Menghindari konflik dengan mengabaikan kekecewaan anggota tim dan melanjutkan implementasi tanpa memperhatikan pandangan mereka

• Menekankan manfaat system baru tanpa memperhatikan kekecewaan dan pandangan individu anggota tim.

Rizki, pegawai kantor pelayanan public, harus menyampaikan kebijakan yang kurang menguntungkan masyarakat dan tidak transparan. Apa sikap rizki yang sebaiknya diambil ? (PROFESIONALISME)

• Menolak melaksanakan tugas tersebut sebagai bentuk protes terhadap kebijakan yang tidak sesuai dengan prinsip transparansi

• Memberikan informasi yang jujur dan transparan kepada masyarakat, termasuk menjelaskan kebijakan yang tidak menguntungkan mereka

• Menjalankan tugas dengan memberikan informasi sesuai dengan kebijakan yang ada tanpa memberikan penjelasan lebih lanjut kepada masyarakat

• Membuat laporan kepada Lembaga pengawas atau ombudsman terkait pelanggaran prinsip transparansi dalam pelayanan publik

• Melakukan advokasi kepada atasan untuk mengubah kebijakan yang kurang menguntungkan dan memstikan transparansi dalam pelayanan publik

   

Sarah adalah asisten administrasi yang bertugas mengorganisir acara perusahaan dengan anggaran ketat dan melibatkan berbagai departemen. Bagaimana sarah dapat memastikan acara berjalan lancer dan sesuai aturan perusahaan ? (PROFESIONALISME )

• Membuat daftar tugas rinci dan mendistribusikan tanggung jawab kepada anggota tim

• Menyusun rencana acara yang fleksibel dan mengkomunikasikannya dengan semua departemen

• Mengumpulkan masukan dari berbagai departemen dan berkonsultasi dengan atasan

• Menyelenggarakan pertemuan rutin dengan perwakilan dari setiap departemen

• Menggunakan teknologi manajemen proyek untuk memantau dan menyesuaikan acara

Ahmad adalah seorang pegawai pemerintah yang bertugas dalam divisi informasi publik. Dia dihadapkan pada situasi dimana ia perlu memilih antara menjaga kerahasiaan informasi atau memberikan akses yang transparan kepada masyarakat. Dia perlu memilih sikap atau tindakan terbaik untuk mengutamakan kepentingan organisasi dan masyarakat. Dalam situasi ini, sikap atau tindakan mana yang paling tepat bagi Ahmad ? (PROFESIONALISME )

• Menjaga kerahasiaan informasi pemerintah untuk menjaga keamanan negara, meskipun itu mengurangi transparansi dan aksesibilitas informasi public

• Menerapkan  kebijakan transparansi yang kuat dan memberikan akses yang luas kepada informasi publik, meskipun ada risiko penyalahgunaan informasi

• Mengelola proses permintaan informasi publik dengan efektif dan menjaga keseimbangan antara kebutuhan kerahasiaan dan aksesibilitas informasi

•   Melibatkan masyarakat dalam pengambilan keputusan dengan menyelenggarakan konsultasi public dan meminta masukan sebelum memutuskan kebijakan atau tindakan penting

• Melakukan pelatihan kepada pegawai pemerintah tentang pentingnya transparansi dan memberikan pedoman yang jelas dalam mengelola informasi publik

Anda adalah seorang mahasiswa yang memiliki banyak tugas dan proyek kuliah yang perlu diselesaikan. Untuk membuat rencana kerja yang terorganisir dan efektif, sikap yang paling tepat adalah….(PROFESIONALISME )

• Mengerjakan semua tugas sekaligus untuk memastikan semuanya selesai secepat mungkin

• Mengabaikan tugas yang dianggap kurang penting untuk fokus pada yang lebih prioritas

• Mengalokasikan waktu secara proporsional untuk setiap tugas dan membuat daftar prioritas

• Menunda pekerjaan hingga mendekati batas waktu agar bisa bekerja dibawah tekanan

• Mendelegasikan tugas kepada teman atau anggota kelompok studi untuk mengurangi beban kerja

Anda adalah manajer proyek yang menghadapi tantangan kurangnya sumber daya, waktu, anggaran, dan peralatan kerja yang memadai. Dalam menghadapi situasi ini, sikap terbaik yang dapat anda ambil adalah… (PROFESIONALISME )

• Menuntut tambahan sumber daya dari pihak atas untuk memenuhi kebutuhan proyek

• Mengurangi cakupan proyek agar sesuai dengan sumber daya yang tersedia

• Mendelegasikan tugas tambahan kepada anggota tim dengan harapan mereka dapat menyelesaikannya dengan sumber daya yang ada

• Mengidentifikasi dan mengimplementasikan solusi kreatif untuk mengatasi keterbatasan sumber daya yang ada

•      Menghentikan proyek secara keseluruhan karena keterbatasan sumber daya yang tidak dapat diatasi