RRHH 1

¿Cuál de los siguientes es un elemento esencial para la existencia de un contrato?

• Consentimiento

• Pago

• Firma

• Lugar de celebración

¿Cuál de estos NO es un requisito de validez de un contrato?

• Objeto lícito

• Capacidad de las partes

• Forma escrita

• Causa lícita

En un contrato, el consentimiento de las partes debe ser:

• Expreso

• Tácito

• Expreso o tácito

• Siempre por escrito

¿Qué se entiende por "objeto" en un contrato?

• La motivación de las partes para contratar

• Los bienes o servicios sobre los que recae la obligación

• El acuerdo entre las partes

• La causa del contrato

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la capacidad para contratar es correcta?

• Todas las personas mayores de edad tienen capacidad para contratar

• Solo las personas jurídicas tienen capacidad para contratar

• Los menores de edad pueden contratar libremente

• Las personas incapacitadas pueden contratar sin restricciones

¿Qué significa que la causa de un contrato sea lícita?

• Que el objeto del contrato es ilegal

• Que el contrato debe ser firmado por las autoridades

• Que la motivación o finalidad del contrato es legal y moralmente aceptada

• Que el contrato es a largo plazo

¿Es necesario que todos los contratos estén por escrito para ser válidos?

• Sí, siempre

• No, algunos pueden ser verbales

• Sí, si superan cierto monto económico

• Solo si es un contrato internacional

Si una de las partes del contrato fue engañada para firmarlo, esto afecta:

• El objeto del contrato

• El consentimiento

• La causa

• La capacidad de las partes

¿Cuál es la principal finalidad del período de prueba en un contrato de trabajo en España?

• Evaluar las habilidades y aptitudes del trabajador

• Proporcionar vacaciones anticipadas

• Reducir el salario durante el inicio del contrato

• Obligar al trabajador a firmar un contrato indefinido

¿Qué ocurre si el trabajador o el empleador decide finalizar el contrato durante el período de prueba?

• Se requiere preaviso obligatorio de 30 días

• El contrato puede ser rescindido sin necesidad de preaviso ni indemnización

• Se debe pagar una indemnización

• No se puede rescindir el contrato durante el período de prueba