RH - AV 3TRI B1

Qual das seguintes características é mais associada ao mentoring? 

• Foco no futuro

• Relacionamento de longo prazo

• Perguntas poderosas

• Duração definida

• Foco em resultados específicos

O coaching se diferencia do mentoring porque: 

• O foco está no passado e presente

• O mentor compartilha sua experiência diretamente

• O coach ajuda a desenvolver soluções através de perguntas

• O coaching é um relacionamento geralmente informal

• O mentoring tem duração definida

1. Qual das alternativas abaixo descreve o principal objetivo do treinamento dentro das organizações?

• 1. Promover o bem-estar e a satisfação dos funcionários.

• 1. Aumentar a retenção de talentos e diminuir o turnover.

• 1. Garantir que os colaboradores possuam as competências necessárias para realizar suas tarefas de forma eficiente.

• 1. Criar um ambiente de trabalho colaborativo e motivacional.

• 1. Aumentar a remuneração dos colaboradores com base em seu desempenho.

1. Em uma organização, o desenvolvimento de pessoas tem como foco principal:

• 1. Aumentar a produtividade no curto prazo.

• 1. Adaptar os colaboradores às novas demandas e preparar futuros líderes.

• 1. Identificar falhas no processo de produção.

• 1. Melhorar a comunicação interna entre departamentos.

• 1. Reduzir os custos operacionais

Qual das seguintes opções NÃO é uma etapa do processo de identificação das necessidades de treinamento?

• Definir os objetivos do processo.

• Coletar dados sobre o desempenho dos colaboradores.

• Implementar o plano de treinamento.

• Analisar os dados coletados.

• Priorizar as necessidades de treinamento.

Qual das seguintes ferramentas é mais adequada para identificar as necessidades de treinamento de forma rápida e abrangente em uma grande empresa?

• Entrevistas individuais.

• Observação do trabalho.

• Questionários online.

• Grupos focais.

• Análise de documentos.

Qual das seguintes etapas NÃO faz parte do processo de planejamento de um programa de treinamento?

• Definição dos objetivos

• Identificação do público-alvo

• Escolha dos métodos de ensino

• Contratação de novos funcionários

• Avaliação dos resultados

Qual o principal objetivo da avaliação de um programa de treinamento?

• Identificar os participantes mais engajados.

• Comparar os custos do treinamento com os resultados.

• Verificar se os objetivos do treinamento foram alcançados.

• Selecionar os melhores instrutores para o próximo treinamento.

• Aumentar a satisfação dos participantes.

Qual é o primeiro passo essencial na implementação de um programa de treinamento?

• Escolher o método de treinamento

• Definir os objetivos do treinamento

• Elaborar o conteúdo

• Preparar a logística

• Avaliar os resultados

Qual das seguintes etapas é responsável por garantir que os colaboradores estejam motivados a participar do treinamento?

• Preparação logística

• Apoio pós-treinamento

• Engajamento dos colaboradores

• Monitoramento durante o treinamento

• Avaliação dos resultados