comportamiento organizacional

DIFERENCIA DE LOS CONCEPTOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

nivel del comportamiento organizacional que habla sobre el comportamiento del individuo que trabaja solo en la organización.

nivel del CO que define el comportamiento del sistema organizacional como un todo. Se basa en comunicar, liderar, plantear decisiones, etc

nivel del CO que se describe como el comportamiento de los grupos y los equipos de la organización.

En este modelo del comportamiento organizacional, el líder del grupo es el encargado de generar un ambiente de trabajo

• M. colegiado/grupal

• M. de sistema

• M. de apoyo

• M. autocrático

• M. custodia

modelo que dice que cada miembro es vital para lograr el objetivo que todos tienen en común

• M. de sistema

• M. autocrático

• M. de custodia

• M. de apoyo

• M. colegiado/ grupal

Modelo que busca segmentar el comportamiento organizacional en sus partes más simples, para poder estudiar las secuencias que se dan

• M. de apoyo

• M. de sistema

• M. autocrático

• M. de custodia

• M. colegiado/grupal

Modelo en el que los que ostentan en el poder, están en situación de exigir a los empleados la consecución de unos determinados objetivos

• M. autocrático

• M. de apoyol

• M. colegiado/grupal

• M. de custodia

• M. de sistema

El objetivo de este modelo es emplear una serie de recursos para lograr una mayor percepción de bienestar entre los miembros de la plantilla, que verían cubiertas sus necesidades y se sentirían escuchados y valorados dentro de la organización

• M. colegiado/grupal

• M. autocrático

• M. de sistema

• M. de apoyo

• M. de custodia

Menciona dos áreas de la psicología organizacional