職場法律小測試

為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，所制定的法律是？

• 性別工作平等法

• 勞動基準法

• 職業及安全衛生管理辦法

在職場中遭遇上司的言語諷刺與批評，該如何處理？

• 忍氣吞聲

• 直接離職

• 依據

• 依據[執行職務遭受不法侵害預防指引]進行申訴

小明的上司常以討論公事及教導為由，身體靠近小明且以手碰觸小明身體部位，小明可以透過[性別平等教育法]向公司人資部申訴。

• 是

• 否

職場霸凌只會發生在上司對下屬的情境中。

• 是

• 否

遭遇職場霸凌，可運用的法律為？

• 勞動基準法

• 性別工作平等法

• 刑法

• 以上皆是

雇主就是職場霸凌的行為人，只能默默忍受，無法處理

• 是

• 否

下列哪個是職場的不法侵害行為

• 肢體(毆打、抓傷、拳打、腳踢等)

• 心理 (威脅、欺凌、辱罵等)

• 跟蹤騷擾

• 以上皆是

小花與小草針對企畫案爭吵，生氣之下對小草罵了[白癡][智障]等詞，小草憤而提告。小花的行為符合[公然侮辱罪]。

• 是

• 否

職場不法侵害的調查須於多久時間內完成？

• 兩個月

• 三個月

• 一個月

依職業安全衛生設施規則第324條之3規定，有關職場不法侵害的調查及處理資料，應保存多久？

• 三年

• 十年

• 五年