Innovación y flexibilidad vs' Jerarquía y control

¿Qué tipo de empresas suelen adoptar una cultura de innovación y flexibilidad?

• a) Instituciones financieras
  

• b) Startups y empresas tecnológicas
  

• c) Organismos gubernamentales
  

• d) Empresas manufactureras

Answer explanation

La cultura de innovación y flexibilidad se observa comúnmente en empresas tecnológicas, startups y organizaciones creativas que operan en mercados competitivos y en constante cambio.

En una cultura de control, la toma de decisiones se concentra en los niveles ......

En una cultura jerárquica, los empleados tienen una gran autonomía para tomar decisiones

• Falso

• Verdadero

La estructura organizacional en una cultura de innovación suele ser plana

• Falso

• Verdadero

¿Qué se valora más en una cultura jerárquica y de control?

• a) Innovación continua

• b) Cumplimiento de normas

• c) Trabajo remoto

• 
  d) Autonomía de los empleados

En una cultura de innovación, los empleados tienen __________ para tomar decisiones

¿Qué tipo de política laboral es más común en una cultura de innovación y flexibilidad?

• a) Trabajo remoto y horarios flexibles

• b) Horarios estrictos y formales

• c) Trabajo centralizado en la oficina

• d) Normas laborales rígidas

En una cultura de control, los procesos de toma de decisiones son rápidos y ágiles

• Falso

• Verdadero

¿Cuál de las siguientes características es típica en una cultura de innovación?

• a) Múltiples capas jerárquicas

• b) Toma de riesgos calculados

• c) Estructura altamente formal

• d) Procedimientos rígidos

En una cultura de control, ¿quién toma la mayoría de las decisiones importantes?

• a) Los empleados en todos los niveles

• b) Los niveles superiores de la jerarquía

• c) Equipos colaborativos

• d) El departamento de marketing