TERM Stmg GRHC Chap 1 et 2

Les compétences sont :

• des savoirs.

• des savoir-faire et des savoir-être.

• un niveau de diplôme.

Une entreprise peut recruter en externe :

• lorsqu’elle rencontre des étudiants sur un salon.

• lorsqu’elle permet à un salarié d’occuper un nouveau poste.

• lorsqu’elle demande à un salarié s’il connaît une personne intéressée par un poste.

Un job dating est :

• une rencontre éclair entre un employeur et des candidats.

• une rencontre entre un employeur et les salariés de son entreprise.

L’e-recrutement consiste à :

• recruter grâce à un profil de poste.

• recruter via Internet.

Le profil de poste permet à une organisation de :

• définir ses besoins en niveaux de compétences.

• intégrer un nouveau salarié.

• le comparer à celui d'un candidat.

Le choix d’un candidat pour occuper un poste au sein d'une organisation ne doit pas se faire :

• à partir de son CV et sa lettre de motivation.

• après un entretien.

• sur son apparence physique.

Lors d’un entretien de recrutement, il n'est pas possible de questionner un candidat sur :

• son envie de fonder une famille.

• ses qualités pour occuper le poste à pourvoir.

• ses activités syndicales.

L’accueil d’un salarié consiste à :

• former le salarié.

• présenter le salarié à ses collègues.

• décrire au salarié le fonctionnement de l’organisation

La signature du contrat de travail :

• fait partie de la procédure de recrutement.

• ne fait pas partie de la procédure de recrutement.

L’onboarding correspond à :

• la sélection des candidats à un poste.

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• l’accueil d’un nouveau salarié.

• l’intégration d’un nouveau salarié