HVTC

Công ty TNHH Chang Koh Metal tại Trung Quốc Chang Koh Metal Ptd. Ltd. được thành lập ở đâu?

• Trung Quốc

• Mỹ

• Ấn Độ

• Singapore

Hệ thống lương cố định mà Andrew áp dụng từ công ty cũ không hiệu quả trong việc thúc đẩy công nhân nhà máy KHÔNG có nguyên nhân:

• Thiếu động lực làm việc

• Mong đợi về phân phối công bằng

• Sự hài lòng trong công việc

• Không phù hợp với văn hóa Trung Quốc

Hệ thống lương ban đầu mà Andrew áp dụng cho công nhân sản xuất là gì?

• Trả lương theo sản phẩm

• Trả lương theo giờ làm việc

• Trả lương theo mức lương cố định hàng tháng

• Trả lương theo hiệu suất nhóm

Andrew đã thay đổi hệ thống trả lương từ trả theo giờ sang trả theo sản phẩm vì lý do nào?

• Để giảm chi phí cho công ty

• Để tạo động lực cho công nhân sản xuất

• Để giảm chất lượng sản phẩm

• Để đơn giản hóa quy trình trả lương

Thuyết kỳ vọng gợi ý rằng nhân viên sẽ có động lực cao nếu họ tin rằng:

• Nỗ lực dẫn đến phần thưởng cao hơn

• Thành công sẽ mang lại phần thưởng mà họ mong muốn

• Phần thưởng có giá trị cao

• Cả ba điều trên đều đúng

Thuyết MBO tập trung vào việc quản lý dựa trên:

• Hiệu quả làm việc cá nhân

• Mục tiêu cá nhân của người lao động

• Mục tiêu chung của tổ chức và cá nhân

• Thời gian làm việc của nhân viên

Tại sao Jian Wei lại cảm thấy việc sa thải nhân viên không nên xảy ra, theo văn hóa Trung Quốc?

• Tính cá nhân cao, không muốn can thiệp vào công việc của người khác

• Tránh sự không chắc chắn thấp, không thích thay đổi nhân sự

• Khoảng cách quyền lực cao, coi trọng ổn định và tôn trọng vị trí của người lao động

• Tính nữ tính cao, nhấn mạnh mối quan hệ và cảm xúc

Andrew đã đồng ý với đề xuất nào của Jian Wei để xử lý vấn đề bảo trì?

• Sa thải kỹ thuật viên vi phạm

• Chuyển người giám sát của bộ phận bảo trì sang phòng ban khác

• Tăng lương cho kỹ thuật viên

• Áp dụng hệ thống thưởng phạt chặt chẽ hơn

Khi Andrew yêu cầu Jian Wei tuân theo quy trình tuyển dụng chặt chẽ hơn, điều này phản ánh nguyên tắc nào của thuyết MBO?

• Đánh giá và phản hồi liên tục

• Thiết lập mục tiêu chung

• Tăng cường tính minh bạch

• Tăng cường tính cá nhân hóa

Khi Andrew nhận ra rằng năng suất tăng nhưng chất lượng sản phẩm giảm, yếu tố nào của thuyết kỳ vọng đã bị bỏ qua?

• Expectancy

• Instrumentality

• Valence

• Self-efficacy