
Objectifs du projet SIRH
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1.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
Quel est le périmètre fonctionnel à considérer pour le SIRH ?
Gestion des recrutements
Gestion des carrières et des compétences
Gestion des relations clients
Gestion des formations
Congés et absences
2.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
Quels modules peuvent être inclus dans la gestion administrative du personnel ?
gestion des congés
gestion des temps et activités et planning
portail RH
gestion des paies et note de frais
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Pourquoi est-il conseillé de garder la paie à part dans le SIRH ?
Pour faciliter le traitement des congés.
Pour augmenter la transparence des salaires.
Pour simplifier la gestion des employés.
Pour protéger les données sensibles et assurer la conformité.
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Comment la gestion des talents peut-elle être intégrée dans le SIRH ?
La gestion des talents ne peut pas être intégrée dans le SIRH.
Il est préférable de gérer les talents en dehors du SIRH.
En définissant des processus clairs et en utilisant des outils d'évaluation et de développement des compétences.
Le SIRH ne doit pas inclure d'outils d'évaluation des compétences.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Quel est l'impact de l'externalisation de la paie sur le SIRH ?
L'externalisation de la paie augmente les coûts et complique le SIRH.
L'externalisation de la paie n'a aucun effet sur le SIRH.
L'externalisation de la paie améliore l'efficacité et réduit les coûts, mais nécessite une intégration avec le SIRH.
L'externalisation de la paie rend le SIRH obsolète.
6.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
Quels avantages offre un portail RH collaboratif ?
Une augmentation de l'engagement des employés.
Une augmentation des heures de travail
Une meilleure communication
Une gestion efficace des documents
Un accès centralisé aux informations
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Comment la gestion des congés est-elle traitée dans le SIRH ?
Les employés ne peuvent pas faire de demandes en ligne pour leurs congés.
La gestion des congés est automatisée, avec des demandes en ligne, approbation par les responsables, et suivi des soldes.
La gestion des congés est entièrement manuelle sans suivi.
Les congés sont gérés uniquement par le service des ressources humaines.
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