RH - TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Qual é o primeiro passo no processo de T&D?

• Avaliação dos resultados

• Implementação de programas

• Planejamento e desenvolvimento de programas

• Identificação de necessidades

O que significa T&D no contexto deste questionário?

• Treinamento e Desenvolvimento

• Ensino e Direção

• Teste e Design

• Ferramentas e Dispositivos

Qual etapa envolve a criação de programas de treinamento personalizados?

• Implementação de programas

• Planejamento e desenvolvimento de programas

• Avaliação de resultados

• Identificação de necessidades

Qual é o propósito de avaliar os resultados em T&D?

• Identificar novos funcionários

• Medir a eficácia dos programas de treinamento

• Criar novos papéis de trabalho

• Contratar treinadores

Qual etapa envolve o uso de várias metodologias e ferramentas?

• Avaliação de resultados

• Planejamento e desenvolvimento de programas

• Implementação de programas

• Identificação de necessidades

Qual é o principal objetivo de identificar necessidades em T&D?

• Encontrar novos locais para escritórios

• Identificar lacunas de conhecimento e habilidades

• Aumentar os lucros da empresa

• Contratar mais funcionários

Qual das seguintes não é uma etapa no processo de T&D?

• Implementação de programas

• Avaliação de resultados

• Estratégias de marketing

• Planejamento e desenvolvimento de programas

O que é criado durante a fase de planejamento e desenvolvimento?

• Novos espaços de escritório

• Programas de treinamento personalizados

• Manuais do funcionário

• Relatórios financeiros

Por que a implementação de programas é importante em T&D?

• Ajuda na compra de novos equipamentos

• Garante que o treinamento seja entregue de forma eficaz

• Reduz o número de funcionários

• Aumenta o valor das ações da empresa

Qual é a etapa final do processo de T&D?

• Planejamento e desenvolvimento de programas

• Implementação de programas

• Avaliação dos resultados

• Identificação de necessidades