🛑 Retroalimentación, sesión 11.

Cuando realizas un manual de descripciones y perfiles de puesto, hay un apartado de solo enfocado al perfil, el cual lleva diversos apartados, escribe mínimo 4 elementos que llevar el perfil de puesto.

Cuando realizas un manual de descripciones y perfiles de puesto, hay un apartado de solo enfocado al descripción, la cual lleva diversos apartados, escribe mínimo 4 elementos que llevar la descripción de cargo.

¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor lo que es un manual de descripciones y perfiles de puesto?

• Un documento que detalla los pasos necesarios para realizar una tarea específica dentro de la empresa.

• Un archivo que organiza los nombres y contactos de todos los empleados de la organización.

• Un documento que defina las responsabilidades, competencias y requisitos de cada puesto de trabajo dentro de la organización.

• Un listado sistematizado de reglas y políticas internas de la empresa.

¿Qué se entiende por "análisis de cargo"?

• La evaluación del desempeño de los empleados en su puesto de trabajo.

• El proceso mediante el cual se recoge información para elaborar el descriptivo y el perfil de un puesto.

• La revisión de las metas anuales de la empresa.

• La descripción de las competencias de un empleado en particular.

¿Qué define el "perfil de cargo"?

• El salario y los beneficios asociados al cargo.

• Las metas de productividad del puesto de trabajo.

• Las competencias, habilidades y conocimientos requeridos de un candidato para ocupar un cargo.

¿Cuál es el objetivo principal del análisis de cargo?

• Definir el salario y los beneficios del puesto.

• Establecer las metas de desempeño del empleado.

• Registrar información para construir el descriptivo y el perfil del puesto.

• Evaluar el clima y diseño laboral en la empresa.