Evaluación del Desempeño Laboral, Conceptos

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Professional Development

40 Qs

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Evaluación del Desempeño Laboral, Conceptos

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Assessment

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Professional Development

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40 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Del método de incidente crítico  se dice que no es una  ventaja de este método  no es que abarca todo el período evaluado. indique si la afirmación es falso o verdadero.

V

F

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Evalúan  los logros de los empleados, los resultados que obtienen en su trabajo, esta afirmación corresponde a

Incidentes críticos

Métodos basados en resultados

Incidentes críticos

Método de formas narrativas

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Escala que lista varias características y un rango de desempeño para cada una, corresponde al método de evaluación del desempeño laboral:

Método de alternancia en la clasificación

Método de comparación de pares

Técnica de escala gráfica de calificación

Ninguna de  las anteriores

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

La fijación de objetivos, en la que se establecen los requerimientos principales del puesto y los factores (competencias o comportamientos) prioritarios para el año. Indique a que corresponde esta tarea:

 

Pasos  clave en la evaluación de desempeño

Un paso clave en la evaluación de desempeño

Las dos son verdaderas

Las  dos son falsas

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

La entrevista de retroalimentación  no permite analizar la evaluación, sino también encontrar, en conjunto, áreas o zonas de posibles mejoras. indique si la afirmación es falsa o verdadera

Verdadera

Falsa

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

El método de evaluación por competencias se basa en la identificación de habilidades específicas necesarias para el puesto. Indique si la afirmación es falsa o verdadera.

Verdadera

Falsa

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

La autoevaluación permite a los empleados reflexionar sobre su propio desempeño y establecer metas personales. Indique si la afirmación es falsa o verdadera.

Verdadera

Falsa

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