Del método de incidente crítico se dice que no es una ventaja de este método no es que abarca todo el período evaluado. indique si la afirmación es falso o verdadero.
Evaluación del Desempeño Laboral, Conceptos

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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
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V
F
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Evalúan los logros de los empleados, los resultados que obtienen en su trabajo, esta afirmación corresponde a
Incidentes críticos
Métodos basados en resultados
Incidentes críticos
Método de formas narrativas
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Escala que lista varias características y un rango de desempeño para cada una, corresponde al método de evaluación del desempeño laboral:
Método de alternancia en la clasificación
Método de comparación de pares
Técnica de escala gráfica de calificación
Ninguna de las anteriores
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
La fijación de objetivos, en la que se establecen los requerimientos principales del puesto y los factores (competencias o comportamientos) prioritarios para el año. Indique a que corresponde esta tarea:
Pasos clave en la evaluación de desempeño
Un paso clave en la evaluación de desempeño
Las dos son verdaderas
Las dos son falsas
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
La entrevista de retroalimentación no permite analizar la evaluación, sino también encontrar, en conjunto, áreas o zonas de posibles mejoras. indique si la afirmación es falsa o verdadera
Verdadera
Falsa
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
El método de evaluación por competencias se basa en la identificación de habilidades específicas necesarias para el puesto. Indique si la afirmación es falsa o verdadera.
Verdadera
Falsa
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
La autoevaluación permite a los empleados reflexionar sobre su propio desempeño y establecer metas personales. Indique si la afirmación es falsa o verdadera.
Verdadera
Falsa
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