Evaluación del Desempeño Laboral, Conceptos

Del método de incidente crítico  se dice que no es una  ventaja de este método  no es que abarca todo el período evaluado. indique si la afirmación es falso o verdadero.

• V

• F

Evalúan  los logros de los empleados, los resultados que obtienen en su trabajo, esta afirmación corresponde a

• Incidentes críticos

• Métodos basados en resultados

• Incidentes críticos

• Método de formas narrativas

Escala que lista varias características y un rango de desempeño para cada una, corresponde al método de evaluación del desempeño laboral:

• Método de alternancia en la clasificación

• Método de comparación de pares

• Técnica de escala gráfica de calificación

• Ninguna de  las anteriores

La fijación de objetivos, en la que se establecen los requerimientos principales del puesto y los factores (competencias o comportamientos) prioritarios para el año. Indique a que corresponde esta tarea:

 

• Pasos  clave en la evaluación de desempeño

• Un paso clave en la evaluación de desempeño

• Las dos son verdaderas

• Las  dos son falsas

La entrevista de retroalimentación  no permite analizar la evaluación, sino también encontrar, en conjunto, áreas o zonas de posibles mejoras. indique si la afirmación es falsa o verdadera

• Verdadera

• Falsa

El método de evaluación por competencias se basa en la identificación de habilidades específicas necesarias para el puesto. Indique si la afirmación es falsa o verdadera.

• Verdadera

• Falsa

La autoevaluación permite a los empleados reflexionar sobre su propio desempeño y establecer metas personales. Indique si la afirmación es falsa o verdadera.

• Verdadera

• Falsa

El método de evaluación 360 grados implica la recopilación de feedback de múltiples fuentes, incluyendo compañeros, supervisores y subordinados. Esta afirmación corresponde a:

• Método de evaluación tradicional

• Método de evaluación 360 grados

• Método de evaluación por objetivos

• Método de evaluación por competencias

El Cierre con una frase positiva, excepto que el desempeño sea muy malo, representa uno de los pasos a seguir  en la reunión de:

• Retroalimentación de  la EDL

• Planeación de la EDL

• Evaluación de la EDL

• Ninguna de las anteriores

Cuando las evaluaciones de desempeño no son satisfactorias se puede implementar un programa especial de mejora del rendimiento. indique si esta afirmación es falsa o verdadera

• Verdadera

• Falsa