Quiz AMAN-AH 3.2.5-3.2.7

Apa tujuan utama dari Program Pengembangan Pegawai di perusahaan?

• Meningkatkan kualitas kerja pegawai
• Mengisi kekosongan posisi di proyek
• Menyediakan pegawai untuk rotasi
• Semua benar

Dalam penentuan instruktur pelatihan, siapa yang mengesahkan Surat Tugas?

• Senior Vice President Human Capital Division
• Direktur MSDM&T
• Senior Manager CoE
• Manajer WP/WS

Bagaimana perusahaan menetapkan honorarium narasumber eksternal yang merupakan pejabat negara?

• Berdasarkan kesepakatan dengan narasumber
• Berdasarkan tarif yang ditentukan Peraturan Menteri Keuangan
• Berdasarkan tarif internal perusahaan
• Tidak ada honorarium

Pegawai yang telah mengikuti pelatihan internal wajib menjalani evaluasi pasca pelatihan 3 bulan oleh atasannya.

• True
• False

Program pengembangan apa yang dapat dilakukan di luar perusahaan?

• Konsinyering
• Sertifikasi keahlian
• Magang
• Semua benar

Siapa yang berhak menandatangani Surat Tugas untuk peserta pelatihan tingkat Senior Manager di luar negeri?

• Manajer Proyek
• Direktur yang membawahi Human Capital
• Senior Vice President
• PjFK Human Capital

Apa minimal pendidikan yang diperlukan untuk mengikuti uji keahlian pada jenjang Junior Expert untuk pegawai terampil?

• S1
• D3
• SMA
• Tidak ada syarat pendidikan

Siapa yang memberikan rekomendasi untuk pegawai yang akan mengikuti uji keahlian?

• Human Capital Division
• Atasan langsung
• PjFK Human Capital
• Center of Excellence

Apa yang dimaksud dengan Coaching dalam Program Pengembangan Pegawai?

• Memberikan arahan langsung untuk meningkatkan kompetensi kerja
• Pelatihan singkat terkait topik tertentu
• Pengembangan keterampilan teknis
• Semua benar

Siapa yang bertanggung jawab menyetujui program pengembangan yang diadakan oleh unit kerja proyek?

• Senior Vice President yang membidangi proyek terkait
• Manajer proyek
• PjFK Human Capital
• Direktur Utama