Kuiz Pengurusan Sumber Manusia

Apakah maksud Pengurusan Sumber Manusia?

• Menguruskan kewangan syarikat

• Menguruskan sumber semula jadi syarikat

• Menguruskan hal-hal berkaitan pekerja dalam organisasi

• Menguruskan bekalan dan inventori syarikat

Apakah langkah pertama dalam proses pengambilan pekerja?

• Temuduga

• Latihan

• Penilaian prestasi

• Perancangan sumber manusia

Manakah antara berikut merupakan matlamat pengurusan sumber manusia?

• Mengurangkan jumlah pekerja

• Meningkatkan produktiviti melalui pengurusan pekerja

• Memaksimumkan kos operasi

• Mengabaikan kepuasan pekerja

Apakah tujuan utama latihan bagi pekerja?

• Mengisi masa lapang

• Mengurangkan masa kerja

• Meningkatkan kemahiran dan produktiviti pekerja

• Meningkatkan kos operasi syarikat

Apakah yang dimaksudkan dengan penggajian?

• Proses pemecatan pekerja

• Proses pengiraan upah dan gaji untuk pekerja

• Proses memberi latihan kepada pekerja

• Proses penilaian prestasi pekerja

Manakah antara berikut BUKAN faktor yang mempengaruhi pengurusan sumber manusia?

• Dasar kerajaan

• Perkembangan teknologi

• Keperluan latihan

• Keadaan cuaca

Apakah kaedah yang boleh digunakan untuk menilai prestasi pekerja?

• Ujian kemahiran

• Pemerhatian kerja

• Latihan pekerja

• Penyusunan jadual kerja

Penilaian prestasi pekerja bertujuan untuk:

• Mengenal pasti pekerja yang layak diberhentikan

• Meningkatkan moral pekerja

• Menilai kecekapan dan produktiviti pekerja

• Mengurangkan kos latihan

Manakah antara berikut BENAR tentang pemilihan pekerja?

• Hanya mengambil kira kelayakan akademik

• Mengabaikan pengalaman kerja

• Melibatkan proses temuduga dan ujian

• Bergantung kepada minat peribadi pengurus

Apakah tujuan insentif dalam pengurusan sumber manusia?

• Mengurangkan tanggungjawab pekerja

• Meningkatkan motivasi dan prestasi pekerja

• Mengelakkan pekerja daripada menghadiri latihan

• Mengurangkan upah pekerja