U.T.3 Gestión de la PRL en la empresa

¿Qué hace el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo?

• Realiza tareas de investigación y control.

• Asesora a las empresas en materia laboral.

• Elabora informes sobre accidentes laborales.

• Vigila el cumplimiento de la normativa laboral.

¿Cuál es el objetivo principal de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social?

• Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral.

• Asesorar a los trabajadores en materia de prevención.

• Realizar investigaciones sobre condiciones laborales.

• Promover la cultura preventiva en las empresas.

¿Qué promueve la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales?

• Mejorar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

• Realizar investigaciones sobre accidentes laborales.

• Asesorar a las empresas en materia de PRL.

• Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral.

¿Qué competencias tiene el Ministerio de Sanidad en la PRL?

• Promoción de la salud de los trabajadores.

• Regulación de las condiciones laborales.

• Vigilancia de la normativa laboral.

• Asesoramiento a empresas en materia de PRL.

¿Qué es el INVASSAT?

• Un órgano científico técnico especializado en PRL.

• Una fundación para la prevención de riesgos laborales.

• Un ministerio encargado de la salud laboral.

• Una agencia de seguridad y salud en el trabajo.

¿CÓMO SE ORGANIZA LA PREVENCIÓN EN LA EMPRESA?

• Se combina 2 estrategias: una modalidad preventiva y un órgano de participación de los trabajadores.

• La organización de los recursos necesarios se realizará con arreglo a alguna de las 5 modalidades.

• El empresario puede desarrollar la actividad preventiva personalmente.

• Las empresas que opten por esta modalidad han de reunir requisitos específicos.

• Un Servicio de Prevención Propio es necesario para garantizar la adecuada protección.

¿Cuáles son los requisitos para que el empresario asuma la responsabilidad de la prevención?

• La plantilla de la empresa sea inferior a 10 trabajadores.

• Desarrolle su actividad laboral de forma habitual en el centro de trabajo.

• Que las funciones no asumidas queden asumidas por una entidad externa.

• La empresa tenga más de 500 trabajadores.

• Que se desarrolle alguna actividad peligrosa.

¿Qué es un Servicio de Prevención Propio?

• Es el conjunto de medios humanos y materiales pertenecientes a la propia empresa.

• Es un servicio prestado por una entidad especializada en materia de prevención.

• Es un órgano de participación de los trabajadores.

• Es un servicio que no requiere acreditación por la Administración Laboral.

¿Cuándo deben los empresarios constituir obligatoriamente un Servicio de Prevención Propio?

• Cuando la empresa tenga una plantilla con más de 500 trabajadores.

• Cuando tenga entre 250 y 500 trabajadores y realice actividades peligrosas.

• Cuando lo decida la Autoridad Laboral.

• Cuando la plantilla sea inferior a 10 trabajadores.

¿Qué es un Servicio de Prevención Ajeno?

• Es el prestado por una entidad especializada en materia de prevención.

• Es un servicio que no requiere acreditación.

• Es un servicio que solo puede ser prestado por el empresario.

• Es un servicio que no tiene relación con la prevención.