Sindicato: Conceptos generales y personería jurídica

¿Cuáles son los actos que realiza el sindicato en la reunión inicial?

• Crea acta de fundación, estatutos y junta directiva

• Se registra ante el empleador

• Se registra en inspección de trabajo

• Crean la Asamblea General

¿Cuántos afiliados se requiere para un sindicato de trabajadores?

• 28 trabajadores

• 10 trabajadores

• 5 trabajadores

• 25 trabajadores

Un sindicato que eventualmente se cree por trabajadores de la universidad cooperativa que tengan diferentes profesiones sería de la siguiente clase:

• Industria

• Gremio

• Empresa

• Oficios Varios

Cuál de las siguientes

características no hace parte del

sindicato

• Tiene animo de lucro

• Puede crearse por empleadores

• Se crea por empleados públicos o trabajadores del sector privado

• Tiene personería jurídica a partir del registro sindical

Además de establecer acta de fundación y estatutos, el sindicato debe elegir su:

La personería jurídica protegería a los afiliados del sindicato teniendo en cuenta que:

• Crea una persona jurídica que se protege con multas elevadas

• Les da fuero sindical a los fundadores

• Les permite tener directivas

• Les permite hacer registro en Ministerio de Trabajo

¿Por qué autoridad se puede disolver un sindicato?

• Ministerio de trabajo

• junta directiva del sindicato

• Centro de conciliación

• Juez laboral

Después de la reunión inicial ¿Cuál es el término para solicitar el registro sindical?

Una de las causales por las que se podría negar el registro sindical por el Ministerio de Trabajo sería:

• No anexar los estatutos en la solicitud

• No haber votado la junta directiva

• El realizar una solicitud extemporánea

• Cuando no cumple con el mínimo de afiliados exigido por la Ley

Una de las causas por las que se podría multar entre 5 a 100 veces el salario mínimo para proteger el derecho de asociación profesional sería

• El obligar a un afiliado a pagar la cuota sindical

• El sustituir por la asamblea general a un miembro de junta directiva

• El obligar a un afiliado para que permanezca en el sindicato o se retire de esté con un aumento salarial

• El no solicitar el registro sindical ante el ministerio de trabajo