AKHLAK & RUMAH TRANSFORMASI 141024

Membuat rencana dan evaluasi pencapaian kerja harian yang disampaikan kepada tim, merupakan nilai value?

• Kompeten

• Harmonis

• Amanah

• Kolaboratif

•Melakukan kegiatan belajar terkait hasil Coaching, Mentoring & Counselling (CMC) dan sharing pembelajaran tersebut di  lingkup Perusahaan. Merupakan value dari?

• Amanah

• Harmonis

• Kompeten

• Adaptif

Mendapatkan feedback dari rekan kerja/bawahan yang memiliki pandangan berbeda & melakukan tindak lanjut atas feedback tersebut. Merupakan values?

• Harmonis

• Amanah

• Loyal

• Adaptif

Terlibat dlm Community of Practice (CoP) di lingkup internal/eksternal yang dapat menunjang pekerjaan. Merupakan values?

• Loyal

• Adaptif

• Kolaboratif

• Kompeten

Sebutkan 2 pilar Rumah Transformasi WTJJ

• COD on time

• O&M Good

• O&M Excellence

• COD Shopee

2 Inisiatif dari Human Capital Management

• Implementasi ERP

• Change Leader

• Integrasi ERP

• Transformasi KM Wika

Mitigasi atas risiko cash-shortage akibat terlambatnya setoran modal sehingga mengakibatkan Kredit Investasi tidak bisa dicairkan sesuai kebutuhan. Merupakan Pilar?

• Fokus terhadap COD

• Fokus terhadap O&M

• Fokus terhadap Cash

• COD on time

Memastikan tersedianya air baku untuk commissioning (Legal & Komersial). Merupakan Pilar dari?

• Focus terhadap Cash

• COD on time

• Organisasi Lean

• Human Capital Management

Sebutkan 2 dari 3 perilaku kunci AMANAH?

• Melakukan Coaching, Mentoring & Counselling (CMC) dg atasan langsung terkait improvement kinerja

• Memahami kesulitan dari rekan kerja dan melakukan tindak lanjut atas kesulitan tersebut

• Melakukan aktifitas yang mendorong perilaku dalam upaya menegakkan Good Corporate Governance (GCG) di lingkungan kerjanya

• Pencapaian Penilaian Karya minimal skor 80 dengan monitor target kerja berkala

Ada berapa jumlah Inisiatif dalam Rumah Transformasi WTJJ?

• 15

• 25

• 35

• 24