RA1. EVALUACIÓN - FYOL

¿Qué es el derecho del trabajo?

• Un conjunto de normas que regulan las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores.

• Un tipo de contrato de trabajo.

• Una política de recursos humanos de una empresa.

• Un procedimiento judicial para resolver conflictos laborales.

¿Qué es el "código de trabajo" en la República Dominicana?

• • Un documento informativo para empleadores.

• Un conjunto de leyes que regulan las relaciones laborales y derechos de los trabajadores.

• Un manual de procedimientos para las empresas.

• Un registro de salarios.

¿Qué derechos tiene un trabajador en caso de maternidad?

• Ninguno, debe renunciar.

• Tiene derecho a un periodo de licencia con remuneración.

• • Solo puede trabajar desde casa.

• No puede trabajar en su empleo habitual.

¿Cuál es la consecuencia de un despido injustificado?

• El trabajador pierde todos sus derechos.

• El trabajador puede demandar al empleador por indemnización.

• No tiene consecuencias.

• El empleador puede reclamar a la autoridad laboral.

¿Qué es una jornada laboral ordinaria?

• Una jornada que excede las 40 horas semanales.

• Una jornada que cumple con el horario estándar legal.

• Cualquier jornada que se realiza en fines de semana.

• Una jornada que se realiza solo durante días festivos.

¿Qué se considera como "terminación del contrato por imposibilidad de ejecución"?

• Cuando una de las partes decide finalizar el contrato sin justificación.

• Cuando no se puede continuar con el trabajo por razones fuera del control de las partes.

• Cuando el trabajador decide renunciar.

• Ninguna de las anteriores.

¿Cuáles son los tipos de contratos laborales reconocidos en la República Dominicana?

• Solo contratos temporales y permanentes.

• Contratos temporales, permanentes y por obra.

• Contratos de prueba y de aprendizaje.

• • Solo contratos por obra.

¿Qué son las prestaciones en el Sistema Dominicano de Seguridad Social?

• Beneficios económicos que recibe el trabajador.

• Los salarios que se pagan mensualmente.

• Las vacaciones anuales.

• Los días de descanso.

¿Qué debe incluir un contrato de trabajo?

• Solo el nombre del trabajador y el salario.

• Información sobre las obligaciones y derechos de ambas partes.

• La dirección del hogar del empleador.

• Solo las tareas que debe realizar el trabajador.

¿Cuál es el propósito del código de trabajo?

• Proteger los derechos de los empleadores.

• Regular las relaciones laborales y proteger los derechos de los trabajadores.

• Facilitar la contratación de personal.

• Ninguna de las anteriores.