Post Test Pedoman, prosedur, dan aturan industri jasa keuangan

Suatu standar atau pedoman tertulis yang digunakan untuk mendorong suatu kelompok untuk mencapai tujuan perusahaan adalah pengertian dari....

• a. Pedoman kerja

• b. Siklus kerja

• c. Prosedur kerja

• d. Tata kerja

• e. Aturan kerja

1.      Untuk menghindari kegagalan, kesalahan, keraguan, duplikasi, dan inefisiensi.

2.      Memberikan kesempatan bagi karyawan untuk melakukan kecurangan.

3.      Agar tujuan perusahaan tidak dapat tercapai.

4.      Memperjelas peran dan fungsi tiap-tiap posisi dalam organisasi.

5.      Memperjelas alur tugas, wewenang dan tanggung jawab dari petugas atau pegawai terkait.

Berdasarkan pernyataan di atas, yang termasuk tujuan pedoman kerja adalah….

• a. 1,2,5

• b. 2,3,4

• c. 1,4,5

• d. 1,2,3

• e. 3,4,5

Manfaat dari pedoman kerja adalah.....

• a. Untuk mengadakan pembagian kerja dan mengatur frekuensi kerja yang tepat.

• b. Agar tugas dan pekerjaan menjadi tidak jelas

• c. Agar perusahaan mengalami kerugian

• d. Untuk mengatur karyawan agar pembagian kerja tidak adil

• e. Untuk menunda pekerjaan

Rangkaian tata kerja yang berkaitan satu sama lain sehingga menunjukkan adanya suatu urutan langkah dan instruksi kerja yang harus ditempuh oleh karyawan dalam rangka menyelesaikan suatu pekerjaan bidang tugas tertentu adalah pengertian dari....

• a. Kode etik kerja

• b. Aturan kerja

• c. Pedoman kerja

• d. Prosedur kerja

• e. Aturan industri

Prosedur kerja dalam suatu perusahaan dituangkan dalam....

• a. Standar Operating Procedure (SOP)

• b. Tata tertib perusahaan

• c. Mading perusahaan

• d. Aturan perusahaan

• e. Medsos Perusahaan

1.    Menciptakan keseragaman dalam melakukan suatu pekerjaan, sehingga hasil yang diperoleh lebih konsisten dan berkualitas.

2.    Mengoptimalkan penggunaan waktu, tenaga, dan sumber daya lainnya dengan cara yang lebih efektif.

3.    Meningkatkan kualitas produk atau layanan yang dihasilkan melalui langkah-langkah yang terdefinisi dengan jelas.

Berdasarkan pernyataan di atas, yang merupakan tujuan dari prosedur kerja adalah….

• a. 1,2,3

• b. 1 dan 2

• c. 3 dan 1

• d. 2 dan 3

• e. 1 dan 3

Manfaat prosedur kerja adalah.....

• a. Memperlambat pekerjaan

• b. Bermalas-malasan

• c. Hanya sekedar formalitas

• d. Memberikan kesempatan kepada karyawan untuk berbuat curang

• e. Sebagai pedoman kerja bagi para pelaksana atau semua pihak yang berkepentingan.

Salah satu prinsip dalam penyusunan prosedur kerja, dimana setiap prosedur kerja masuk akal dan mudah dipahami, sehingga semua orang sesuai dengan kualifikasinya dengan mudah untuk mengerti. Merupakan prinsip.....

• a. Terukur

• b. Sistematis

• c. Rasional

• d. Operasional

• e. Prinsip rangkaian kerja

Seperangkat komponen yang mengatur hubungan kerja antara pemberi kerja dan pekerja disebut….

• a. Pedoman kerja

• b. Siklus kerja

• c. Prosedur kerja

• d. Tata kerja

• e. Aturan kerja

Tujuan aturan kerja adalah......

• a. Menjaga ketertiban dan kedisiplinan karyawan

• b. Melindungi atasan

• c. Mengatur agar atasan bisa sema-mena kepada karyawan

• d. Mempersulit pekerjaan

• e. Karyawan bisa bolos