TDNS_Sàng Lọc & Tuyển Chọn Ứng Viên

Các bước chính cần thực hiện trong việc Sàng Lọc ứng viên là gì? Được chọn nhiều đáp án.

• A. Sắp xếp phỏng vấn chính thức để đánh giá năng lực ứng viên

• B. Lưu hồ sơ ứng viên vào dữ liệu thông tin ứng viên

• C. Lọc và xem hồ sơ để đánh giá sơ bộ sự phù hợp với vị trí tuyển dụng

• D. Sơ vấn ứng viên qua điện thoại

Những nội dung chính nào cần quan tâm và có được khi Sàng Lọc hồ sơ ứng viên?

• A. Kinh nghiệm và ngành nghề làm việc

• B. Môi trường làm việc ứng viên mong đợi

• C. Câu A & B sai

• D. Câu A & B đều đúng

Các thông tin cần tìm hiểu khi Sơ Vấn Ứng Viên Qua Điện Thoại là gì?

• A. Thu nhập và các phúc lợi mong đợi của ứng viên

• B. Kinh nghiệm thực tiễn tại các công ty cũ

• C. Thái độ - tính cách thông qua giao tiếp trên điện thoại

• D. Cả 03 đáp án trên đều đúng

Nhà tuyển dụng nên chia sẻ thông tin gì khi Sơ Vấn ứng viên qua điện thoại?

• A. Đặc thù của vị trí tuyển dụng để xác nhận sự phù hợp của 02 bên

• B. Quy trình phỏng vấn của công ty

• C. A&B đều đúng

• D. A&B đều sai

Sau bước sơ vấn, có nên lưu thông tin sơ vấn các ứng viên có tiềm năng nhưng hiện tại chưa phù hợp vào dữ liệu ứng viên không (talent pool)?

• A. Nên

• B. Không nên