BS8800

Un sistema de gestión eficaz debe planificarse para

• a) Controlar los riesgos.

  b) Reaccionar a las demandas cambiantes.

  c) Mantener una cultura positiva de salud y seguridad.

• a) Controlar las mediciones.

  b) Controlar los cambios

  c) Mantener una cultura positiva de salud y seguridad.
  

• a) Controlar los riesgos.

  b) Accion de mejora

  c) Mantener una cultura positiva de salud y seguridad.

Esta guía está destinada a:

• Todas las organizaciones Pymes y MiPymes

• Todas las organizaciones de todos los tamaños y sin importar la naturaleza de sus actividades

• Todas las organizaciones que cuenten únicamente con riesgo IV y V

• Todas las organizaciones de más de 50 trabajadores

Al establecer los objetivos se debe facilitar recursos financieros, humanos y apoyo técnico adecuados.

• Verdadero

• Falso

En _______________ la organización debe mantener las comunicaciones de manera escrita y los registros necesarios para demostrar el cumplimiento de los requisitos legales.

• la Implementación y documentación

• la Politica y requisitos

• el Rol y responsabilidades

Las responsabilidades individuales en materia de seguridad y salud en el trabajo deben estar claramente definidas para los involucrados. Cuando se utilicen descripciones de puestos de trabajo, estas deben incluir dichas responsabilidades. Estas responsabilidades hacen parte de:

• Responsabilidades generales

• Asignación de responsabilidades

• Responsabilidades de gestión

• Ninguna de las anteriores

Que debe tener en cuenta la revisión periódica del estado:

• se hayan alcanzado acuerdos sobre la participación de los representantes de los trabajadores

• se utilizan métodos internos, externos o una combinación de ambos; conocimientos especializados, experiencia, habilidades o experiencia técnica requerida;

• el desempeño general del sistema de gestión de la SST; el rendimiento de los elementos individuales del sistema; las conclusiones de las auditorías; factores internos y externos, como cambios en la estructura organizacional o en los patrones de producción, legislación pendiente, introducción de nueva tecnología, etc.

La política de SST debe estar firmada por:

• Gerente y representante del COPASST

• Gerente y trabajadores

• Gerente superior y responsable de la SST

• Gerente superior, responsable de la SST y representante del COPASST

______________________es uno de los elementos del sistema de gestión en SST que proporciona información sobre el alcance, la adecuación y la implementación del sistema de gestión actual.

• La revisión del estado inicial

• La evaluación de desempeño

• Las responsabilidades de gestión

• Los requisitos legales

¿Qué es un

Monitoreo reactivo?

• Respuestas estructuradas a fallos del sistema de gestión de la SST, incluidos eventos peligrosos y casos de mala salud.

• Controles rutinarios y periódicos oportunos: Que se han implementado planes de SST;determinar el nivel de conformidad con los sistemas de gestión de la SST;que busquen evidencia de daño que de otra manera no haya llegado a conocimiento de la organización a través de un monitoreo reactivo

• Debe revisar el sistema de gestión de la SST de la organización, a intervalos planificados, para

  garantizar su continua idoneidad, adecuación y eficacia.

¿Qué es un monitoreo proactivo?

• Respuestas estructuradas a fallos del sistema de gestión de la SST, incluidos eventos peligrosos y casos de mala salud

• Controles rutinarios y periódicos oportunos: que se han implementado planes de SST;determinar el nivel de conformidad con los sistemas de gestión de la SST; que busquen evidencia de daño que de otra manera no haya llegado a conocimiento de la organización a través de un monitoreo reactivo

• Se basa en información proveniente de actividades de medición (incluido el monitoreo

  proactivo y reactivo), investigaciones de incidentes y actividades de auditoría.