Quiz sobre Terceirização e Segurança

O que é terceirização?

• Contratação de funcionários diretamente pela empresa

• Contratação de serviços de uma empresa externa

• Compra de equipamentos de segurança

• Treinamento de funcionários internos

Qual é uma vantagem da terceirização?

• Aumento dos custos operacionais

• Maior controle sobre os funcionários

• Flexibilidade na gestão de recursos

• Menor necessidade de treinamento

Qual legislação trata da segurança e saúde no trabalho no Brasil?

• Código Civil

• CLT (Consolidação das Leis do Trabalho)

• Código Penal

• Lei de Responsabilidade Fiscal

Qual é a responsabilidade do empregador em relação à segurança no trabalho?

• Fornecer equipamentos de proteção individual

• Ignorar as normas de segurança

• Deixar a segurança a cargo dos empregados

• Reduzir o salário dos funcionários

Por que é importante o treinamento de funcionários?

• Para aumentar o número de acidentes

• Para garantir que os funcionários saibam como realizar suas tarefas com segurança

• Para reduzir a produtividade

• Para aumentar o custo da empresa

Qual é a responsabilidade do governo em relação à segurança no trabalho?

• Criar e fiscalizar o cumprimento das normas de segurança

• Contratar todos os funcionários

• Fornecer equipamentos de proteção

• Treinar todos os empregados

Qual é a responsabilidade do empregado em relação à segurança no trabalho?

• Ignorar as normas de segurança

• Usar corretamente os equipamentos de proteção fornecidos

• Criar suas próprias regras de segurança

• Treinar outros funcionários

O que é quarteirização?

• Contratação de serviços de uma empresa terceirizada por outra empresa terceirizada

• Contratação direta de funcionários

• Compra de equipamentos de segurança

• Treinamento de funcionários internos

Qual é uma desvantagem da terceirização?

• Aumento da especialização

• Perda de controle sobre a qualidade do serviço

• Redução de custos

• Aumento da flexibilidade

Qual é o papel do empregador na quarteirização?

• Contratar diretamente os funcionários

• Supervisionar a empresa terceirizada que contrata outra empresa

• Ignorar a qualidade do serviço

• Reduzir o salário dos funcionários