Repaso Tema 2 GRH

De los siguientes contratos, ¿Cuáles son temporales ?

• Para la obtención de la práctica profesional.

• Por circunstancias de la producción.

• Para sustitución de personas trabajadora.

• Todas son verdaderas.

¿En qué se convierte un contrato realizado en fraude de ley?

• En temporal y a jornada completa.

• En indefinido y a jornada completa.

• En indefinido y a tiempo parcial.

• En nulo.

¿Qué características tiene el contrato fijo-discontinuo?

• No se extingue a la finalización de la campaña.

• Cubre una necesidad de trabajo de forma intermitente o cíclica.

• Los tiempos de trabajo son inciertos en cuento a su comienzo y duración.

• Todas son verdaderas.

Un contrato se convierte en indefinido cuando:

• Se encadenan contratos formativos durante más de 18 meses en un periodo de 24 meses.

• Se encadenan contratos por circunstancias de la producción durante más de 24 meses en un periodo de 30 meses.

• Se encadenan contratos por circunstancias de la producción durante más de 18 meses en un periodo de 30 meses.

• Se encadenan contratos por circunstancias de la producción durante más de 18 meses en un periodo de 24 meses.

¿Qué características tiene el contrato por circunstancias de la producción?

• Tendrá una duración mínima de seis meses.

• Se realizará siempre por escrito.

• Tendrá un periodo de prueba de dos meses.

• No admite prórrogas.

La finalidad del contrato por sustitución es:

• La realización de una actividad ocasional e imprevisible.

• Sustituir a una persona con derecho a reserva del puesto de trabajo.

• Adquirir experiencia profesional conforme al nivel de estudios.

• Sustituir a personas que se jubilan.

¿Qué causa tiene el contrato para la obtención de la práctica profesional?

• Sirve para adquirir práctica relacionada con los estudios cursados.

• Sirve para adquirir una formación teórica.

• Debe realizarse a tiempo parcial.

• El periodo de prueba es de tres meses.

¿Qué retribución tiene el contrato para la obtención de la práctica profesional?

• La establecida en los convenios colectivos.

• En ningún caso, puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

• Hasta que no adquiera experiencia no tiene retribución.

• El 70% de lo que cobra una persona de la misma categoría durante el primer año.

Un contrato formativo para la obtención de la práctica profesional debe formalizarse desde la finalización de los estudios dentro de los:

• Tres años siguientes.

• Cuatro años siguientes.

• Siete años siguientes.

• Cinco años siguientes.

¿Cómo se puede realizar el contrato a tiempo parcial?

• Por tiempo indefinido.

• Por duración determinada.

• Para acceder a la jubilación parcial.

• Todas son verdaderas.