Quiz Recursos Humans 2. UT1

Quin dels següents NO és un objectiu de la funció de salut laboral?

• Diagnosticar malalties professionals.

• Proporcionar beneficis socials.

• Realitzar revisions mèdiques.

• Establir mesures preventives.

Els beneficis socials es consideren:

• Una despesa per a l’empresa.

• Una inversió per millorar la qualitat de vida dels treballadors.

• Una obligació legal per part de l’empresa.

• Una estratègia per reduir la plantilla.

Quin és l'objectiu dels plans de formació dins d'una empresa?

• Establir les condicions de treball dels treballadors.

• Millorar les competències laborals dels empleats.

• Controlar l'absentisme.

• Avaluar el rendiment dels treballadors.

La prevenció de riscos laborals inclou:

• La creació de nous sistemes de primes per productivitat.

• L'aplicació de mesures per evitar accidents laborals.

• La gestió de les nòmines dels treballadors.

• El disseny de nous plans de carrera professional.

Quina és la característica principal de l'organització formal d'una empresa?

• Està determinada per les relacions personals.

• Està dissenyada per la direcció de l'empresa.

• És espontània i no planificada.

• No afecta l'estructura operativa de l'empresa.

L'organització informal d'una empresa:

• Està dissenyada per la direcció de l'empresa.

• Està formada per relacions espontànies entre els treballadors.

• Està subjecta a un pla estratègic.

• Només es produeix en empreses petites.

L'organització en xarxa es fonamenta en:

• La integració vertical de departaments.

• La subcontractació i externalització de funcions.

• L'especialització dins de l'empresa.

• La jerarquia tradicional.

Quin és l'objectiu principal del departament de recursos humans?

• Gestionar els beneficis socials dels treballadors.

• Proporcionar el personal necessari en cada moment.

• Negociar amb els sindicats.

• Gestionar la seguretat laboral.

En una empresa gran, el departament de Recursos Humans:

• Sol tenir diversos nivells jeràrquics.

• Està format per un sol nivell jeràrquic.

• S'encarrega únicament de la formació.

• No existeix, es subcontracta.

L'estructura del departament de Recursos Humans pot dependre de:

• El nombre de treballadors i l'activitat de l'empresa.

• La mida dels departaments de màrqueting.

• La complexitat del sistema productiu.

• La capacitat de formació dels directius.