BATERIA 2º PARTE UNIDAD 1
Authored by CRISTINA GARNICA
Social Studies
Professional Development
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
El contrato formativo para el que se requiere titulación es:
El contrato de interinidad
El contrato para la formación en alternancia
El contrato eventual por circunstancias de la producción
El contrato en prácticas
Answer explanation
Regulado en el artículo 11 ET, tipo de contrato facilita el acceso al mercado de trabajo a jóvenes sin experiencia profesional y se aplica a los trabajadores con titulación universitaria, de formación profesional y con certificados de profesionalidad durante los tres años posteriores a la finalización de los estudios
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Los contrato indefinidos:
No son contratos estables
Son aquellos que están sujetos a renovaciones periódicas
Son aquellos que tienen una fecha cierta de inicio pero en los que desconocemos su duración
Tienen siempre una fecha de finalización pactada de antemano
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
El contrato para la formación en alternancia se puede realizar prórrogas
Verdadero
Falso
Answer explanation
El contrato de formación debe firmarse en un solo contrato, sin la posibilidad de prórrogas.
Sin embargo, si no se ha alcanzado la duración máxima y es necesario extender el tiempo para que la persona trabajadora finalice su formación se puede prorrogar.
Su duración es de un mínimo de 3 meses y un máximo de 2 años.
Si el contrato se firma por una duración no superior a la máxima y llegado su vencimiento no media denuncia o prórroga expresa y el trabajador continúa prestando servicios se entenderá prorrogado automáticamente.
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
En qué contrato NO se puede establecer periodo de prueba
Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
Contrato de formación en alternancia
Contrato eventual
Contrato indefinido
Answer explanation
Regulado en el artículo 11. I) del ET.
l) No podrá establecerse periodo de prueba en estos contratos.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Las causas de modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo son: económicas, organizativas y de producción
Verdadero
Falso
Answer explanation
Las causas son 4 y no 3:
Económicas, Técnicas, Organizativas y de Producción.
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué significan las causas organizativas?
Cambios en los medios de producción
Cambios en la demanda
Cambios en los sistemas y métodos de trabajo.
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
La enfermedad profesional es una causa de suspensión del contrato de trabajo.
Verdadero
Falso
Answer explanation
La enfermedad profesional está dentro de la incapacidades temporal por contingencias profesionales.
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