Maitre d'apprentissage

1. Quel est le rôle principal du maître d’apprentissage ?

• Former l’apprenti uniquement aux compétences techniques.

• Encadrer l’apprenti dans son apprentissage, en veillant au respect du cadre légal.

• Se concentrer sur la productivité de l’apprenti dans l’entreprise.

• Transmettre des compétences uniquement académiques.

4. Le maître d’apprentissage doit fournir à l’apprenti des __________ de protection pour éviter les accidents.

2. Quelles sont les obligations légales du maître d’apprentissage en matière de sécurité ?

• Sensibiliser l’apprenti aux risques professionnels liés à son poste.

• Fournir les équipements de protection individuelle (EPI) nécessaires.

• Organiser un bilan de compétences tous les six mois.

• Laisser l’apprenti gérer seul sa sécurité après 6 mois d'apprentissage.

3. Concernant la gestion du temps de travail, quel est le nombre maximal d’heures qu’un apprenti mineur peut travailler par semaine ?

• 35 heures

• 39 heures

• 40 heures

• 45 heures

4. Si un apprenti majeur dépasse les 35 heures hebdomadaires, que doit faire le maître d’apprentissage ?

• Ne rien faire, car les apprentis ne sont pas concernés par la législation sur les heures supplémentaires.

• Rémunérer les heures supplémentaires conformément à la loi.

• Réduire les heures de travail la semaine suivante pour compenser.

• Demander à l’apprenti de travailler sans rémunération supplémentaire.

5. Le contrat d’apprentissage est un contrat :

• À durée indéterminée (CDI) sans période d'apprentissage.

• À durée déterminée (CDD) ou CDI avec période d’apprentissage.

• Temporaire, renouvelable uniquement après 3 ans d’apprentissage.

• Non soumis à validation par un organisme extérieur.

6. En cas de non-respect du contrat d’apprentissage par le maître d’apprentissage, l’apprenti peut saisir :

• Le tribunal correctionnel.

• Le Conseil des Prud’hommes.

• L’inspection du travail uniquement.

• La préfecture de police.

7. Que doit faire le maître d’apprentissage avant de confier des tâches complexes à un apprenti ?

• S’assurer que l’apprenti maîtrise les gestes techniques par une formation préalable.

• Laisser l’apprenti expérimenter seul les tâches pour qu’il apprenne de ses erreurs.

• Organiser une supervision rigoureuse lors de la première exécution des tâches.

• Confier la responsabilité à un autre apprenti.

8. Quel est le salaire minimum d’un apprenti de 21 ans en première année ?

• 27% du SMIC.

• 53% du SMIC.

• 70% du SMIC.

• 100% du SMIC.

9. En cas de litige concernant les conditions de travail de l’apprenti, que doit faire le maître d’apprentissage ?

• Gérer le conflit en interne uniquement.

• Faire appel à un médiateur pour tenter de résoudre le litige avant toute rupture de contrat.

• Ignorer les revendications de l’apprenti.

• Proposer une rupture amiable du contrat sans explications.