Acidente de Trabalho: Quiz e Direitos

O que é considerado um acidente de trabalho segundo a legislação brasileira?

• Qualquer lesão ocorrida fora do ambiente de trabalho.

• Um evento que ocorre durante o exercício do trabalho a serviço da empresa, causando lesão corporal ou perturbação funcional.

• Apenas acidentes que resultam em morte.

• Acidentes que ocorrem durante o trajeto de casa para o trabalho.

Quais são os direitos do trabalhador que sofre um acidente de trabalho?

• Apenas o direito a uma indenização.

• Direito ao auxílio-doença acidentário, estabilidade no emprego por 12 meses após a alta médica, e reabilitação profissional.

• Direito a férias adicionais.

• Nenhum direito específico.

Qual é a responsabilidade do empregador em caso de acidente de trabalho?

• Nenhuma responsabilidade.

• Apenas fornecer assistência médica.

• Garantir um ambiente de trabalho seguro e, em caso de negligência, pode ser responsabilizado civil e criminalmente.

• Apenas pagar o salário do trabalhador durante o período de recuperação.

Qual é a importância da prevenção de acidentes laborais?

• Reduzir custos operacionais.

• Evitar multas e penalidades legais.

• Proteger a saúde e segurança dos trabalhadores, além de melhorar a produtividade e o ambiente de trabalho.

• Apenas para cumprir normas regulamentadoras.

Qual das seguintes medidas é uma prática eficaz de prevenção de acidentes no trabalho?

• Ignorar relatórios de incidentes menores.

• Realizar treinamentos regulares de segurança para todos os funcionários.

• Apenas fornecer equipamentos de proteção individual (EPIs) sem treinamento.

• Focar apenas na produtividade.

O que é considerado um acidente de trajeto?

• Um acidente que ocorre durante o horário de almoço.

• Um acidente que ocorre no caminho entre a residência do trabalhador e o local de trabalho.

• Um acidente que ocorre durante uma viagem de férias.

• Um acidente que ocorre dentro do local de trabalho.

Qual é o papel da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) nas empresas?

• Apenas organizar eventos sociais.

• Fiscalizar a produção da empresa.

• Identificar riscos e propor medidas de prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.

• Gerenciar o departamento de recursos humanos.

Qual é a consequência para o empregador que não cumpre as normas de segurança do trabalho?

• Apenas uma advertência verbal.

• Multas, interdição do estabelecimento e responsabilidade por danos causados aos trabalhadores.

• Nenhuma consequência.

• Apenas uma notificação por escrito.

Qual é a definição de doença ocupacional?

• Qualquer doença que o trabalhador adquire fora do ambiente de trabalho.

• Doença produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade.

• Apenas doenças contagiosas.

• Doenças que não afetam a capacidade de trabalho.

Qual é a importância do uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs)?

• Apenas para evitar multas.

• Proteger o trabalhador de riscos que não podem ser eliminados por medidas de controle coletivo.

• Apenas para melhorar a aparência do trabalhador.

• Não tem importância significativa.