Quiz tentang Rekrutmen, Seleksi & Penempatan Kerja

Apa tujuan dari proses seleksi dalam rekrutmen?

• Menjalin hubungan dengan calon tenaga kerja

• Membatasi calon tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan organisasi

• Meningkatkan biaya rekrutmen

• Mengumpulkan informasi dari calon tenaga kerja

Apa yang dimaksud dengan psikotes?

• Ujian tertulis tentang pengetahuan umum

• Wawancara dengan pimpinan unit kerja

• Pemeriksaan psikologi terhadap calon tenaga kerja

• Tes untuk mengukur kemampuan fisik

Apa yang menjadi tantangan dalam rekrutmen?

• Ketersediaan dana

• Kualitas pendidikan

• Kebiasaan para pencari kerja

• Ketersediaan lowongan kerja

Apa yang dimaksud dengan demosi?

• Penerimaan pegawai baru

• Kenaikan pangkat

• Penurunan pangkat

• Perpindahan posisi

Apa yang menjadi dasar promosi seorang karyawan?

• Keterampilan baru

• Prestasi dan senioritas

• Kebijakan perusahaan

• Kinerja buruk

Apa yang termasuk dalam strategi seleksi menurut Campbell dkk (1970)?

• Pengumpulan data secara mekanikal

• Hanya menggunakan wawancara

• Menggunakan satu metode saja

• Mengandalkan intuisi

Apa yang menjadi peran dari HR Dept dalam penempatan pegawai?

• Mengawasi kinerja pegawai

• Memberikan saran dan konseling

• Menetapkan gaji pegawai

• Merekrut pegawai baru

Apa yang dimaksud dengan transfer dalam konteks pekerjaan?

• Perpindahan ke posisi yang sama

• Perpindahan ke posisi yang lebih rendah

• Perpindahan ke posisi yang lebih tinggi

• Penerimaan pegawai baru

Apa yang menjadi dampak dari kesalahan dalam memilih orang yang tepat?

• Meningkatkan kepuasan pegawai

• Mengurangi produktivitas

• Meningkatkan moral kerja

• Meningkatkan efisiensi

Apa yang harus dilakukan agar seleksi dengan pemeriksaan psikologis memiliki keabsahan yang tinggi?

• Menggunakan satu metode saja

• Menggunakan analisa pekerjaan dan metode kuesioner

• Mengandalkan wawancara semata

• Mengabaikan data yang tidak relevan