Sosialisasi Code of CG dan Code of Conduct

1. 1. Pedoman Perilaku Perusahaan atau Pedoman Code of Conduct terakhir diterbitkan pada

• A. Maret 2020

• B. Maret 2021

• C. Maret 2023

• D. Maret 2024

2. 2. Secara umum, Pedoman Perilaku Perusahaan mengatur:

• A. Perilaku Usaha

• B. Perilaku Kerja

• C. Benturan Kepentingan

• D. A dan B benar

3. 3. Insan INALUM harus menghindari adanya bentuaran kepentingan (Conflic of Interest) dengan berpedoman pada:

• A. Dilarang melakukan transaksi dan/atau menggunakan aset Perusahaan untuk kepentingan sendiri

• B. Dilarang ikut serta dalam proses pengambilan keputusan apabila terdapat benturan kepentingan

• C. Dilarang memberikan keistimewaan yang tidak seharusnya dari/kepada sesama Insan INALUM atau pihak tertentu yang tidak sesuai dengan ketenturan Perusahaan

• D. Semua jawaban benar

4. 4. Hal-hal di bawah ini telah diatur dalam Pedoman Perilaku Perusahaan, kecuali

• A. Perilaku Usaha

• B. Perilaku Kerja

• C. Penandatanganan Komitmen Pedoman Perilaku

• D. Bisnis analisis Perusahaan

5. 5. Apa saja prinsip Tata Kelola Perusahaan yang Baik (GCG)

• A.Transparansi, Akuntabilitas, Tanggung Jawab, Independensi, Kewajaran

• B.Transparansi, Profitabilitas, Tanggung Jawab, Independensi, Kewajaran

• C.Transparansi, Produktivitas, Akuntabilitas,

• D.Kewajaran Transparansi, Kepemimpinan, Akuntabilitas, Tanggung Jawab

6. 6. Kejelasan fungsi, pelaksanaan dan pertanggungjawaban Organ sehingga pengelolaan perusahaan terlaksana secara efektif, prinsip GCG yang tepat untuk menyesuaikan penyataan tersebut yaitu:

• A. Kemandirian

• B. Akuntabilitas

• C. Pertanggungjawaban

• D. Kewajaran

7. Seorang pegawai menghadiahi voucher pulsa telepon kepada sesama pegawai lain yang nilanya tidak melebihi Rp200.000 dan hanya diberikan 1 kali dalam setahun tanpa, kejadian tersebut termasuk dalam:

• A. Gratifikasi yang terkait kedinasan

• B. Gratifikasi yang wajib lapor

• C. Gratifikasi yang tidak wajib lapor

• D. Bukan termasuk gratifikasi

8. Seorang karyawan setingkat Kepala Seksi memperoleh kenaikan jabatan menjadi Kepala Departemen dan menerima hadiah bukan dalam bentuk uang dari beberapa karyawan lain yang nominalnya dari masing-masing karyawan tersebut sekitar Rp1.000.000 dan pemberian tersebut hanya diterima 1 (satu) kali dalam setahun, kejadian tersebut termasuk dalam:

• A. Gratifikasi yang dilarang

• B. Gratifikasi yang wajib lapor

• C. Gratifikasi yang tidak termasuk suap tidak terkait kedinasan

• D. Gratifikasi yang tidak termasuk suap terkait kedinasan

9. 9. Setiap Insan INALUM harus melaporkan penolakan dan/atau penerimaan gratifikasi kepada Unit Pengendalian Gratifikasi (UPG) yaitu:

• A. Sekretaris Perusahaan

• B. Seksi SCG

• C. Pimpinan Departemen

• D. Seksi Human Capital

10. Terdapat seorang Insan INALUM terindikasi melakukan pelanggaran dan telah dilaporkan oleh pihak lain namun setelah dinvestigasi tidak terdapat pelanggaran yang dilakukan, maka kasus tersebut seharusnya:

• A. Diteruskan kepada Direktur utama untuk dicabut

• B. Tidak dilakukan tindak lanjut

• C. Dilakukan investigasi ulang

• D. Menyampaikan hasil investigasi kepada Direks