Day #1: Pengenalan Dasar-Dasar Kompensasi dan Benefit

Apa kepanjangan dari HRD ?

• Humoris, Ramah dan Damai

• Human resource Departement

• Human resource development

• Human resource division

Berikut adalah tugas HRD, kecuali...

• Rekrutmen

• Training

• Payroll

• Marketing

Apa itu payroll?

• Sistem penggajian dari perusahaan kepada karyawan untuk jangka waktu tertentu yang tanggal pencairannya sudah ditentukan
  

• penghasilan yang dibawa pulang ke rumah.

• upah dasar yang diberikan kepada pekerja berdasarkan tingkat atau jenis pekerjaannya, dengan besaran tidak kurang dari 75% dari total gaji yang diterimanya.

• pendapatan yang diterima secara tidak tetap karena dipengaruhi oleh beberapa faktor, seperti prestasi karyawan dan laba perusahaan.

Apa itu THP?

• Sistem penggajian dari perusahaan kepada karyawan untuk jangka waktu tertentu yang tanggal pencairannya sudah ditentukan
  

• penghasilan yang diterima oleh karyawan yang sudah dikurangi oleh komponen potongan, seperti iuran BPJS dan pajak penghasilan pasal 21. Beban lain seperti utang karyawan pada perusahaan juga dapat menjadi komponen pemotong gaji.

• upah dasar yang diberikan kepada pekerja berdasarkan tingkat atau jenis pekerjaannya, dengan besaran tidak kurang dari 75% dari total gaji yang diterimanya.

• pendapatan yang diterima secara tidak tetap karena dipengaruhi oleh beberapa faktor, seperti prestasi karyawan dan laba perusahaan.

Apa itu Basic Salary?

• Sistem penggajian dari perusahaan kepada karyawan untuk jangka waktu tertentu yang tanggal pencairannya sudah ditentukan
  

• penghasilan yang dibawa pulang ke rumah.

• upah dasar yang diberikan kepada pekerja berdasarkan tingkat atau jenis pekerjaannya, dengan besaran tidak kurang dari 75% dari total gaji yang diterimanya.

• pendapatan yang diterima secara tidak tetap karena dipengaruhi oleh beberapa faktor, seperti prestasi karyawan dan laba perusahaan.

Apa itu Pendapatan Insidentil?

• Sistem penggajian dari perusahaan kepada karyawan untuk jangka waktu tertentu yang tanggal pencairannya sudah ditentukan
  

• penghasilan yang dibawa pulang ke rumah.

• upah dasar yang diberikan kepada pekerja berdasarkan tingkat atau jenis pekerjaannya, dengan besaran tidak kurang dari 75% dari total gaji yang diterimanya.

• pendapatan yang diterima secara tidak tetap karena dipengaruhi oleh beberapa faktor, seperti prestasi karyawan dan laba perusahaan.

Bagaimana rumus perhitungan THP?

• (Pendapatan kotor + Pendapatan Insidentil) – (Komponen Pemotong Gaji) = Besaran Take Home Pay

• (Pendapatan bersih + Pendapatan Insidentil) – (Komponen Pemotong Gaji) = Besaran Take Home Pay

• (Pendapatan Rutin + Pendapatan Insidentil) – (Komponen Pemotong Gaji) = Besaran Take Home Pay

• (Pendapatan Rutin + BPJS) – (Komponen Pemotong Gaji) = Besaran Take Home Pay

Apa itu Tunjangan Tetap?

• pembayaran yang dilakukan oleh perusahaan kepada karyawan dan akan dilakukan secara rutin.

• sebuah upah dasar yang akan dibayarkan oleh perusahaan kepada karyawan menyesuaikan dengan tingkatan atau jenis pekerjaan.

• pemberian upah secara tidak tetap oleh perusahaan kepada karyawan dan keluarganya.

• imbalan atau tanda jasa tambahan di luar gaji, berupa uang, barang, dan sebagainya, yang diberikan untuk meningkatkan performa seseorang dalam bekerja.

Apa itu Tunjangan Tidak Tetap?

• pembayaran yang dilakukan oleh perusahaan kepada karyawan dan akan dilakukan secara rutin.

• sebuah upah dasar yang akan dibayarkan oleh perusahaan kepada karyawan menyesuaikan dengan tingkatan atau jenis pekerjaan.

• pemberian upah secara tidak tetap oleh perusahaan kepada karyawan dan keluarganya.

• imbalan atau tanda jasa tambahan di luar gaji, berupa uang, barang, dan sebagainya, yang diberikan untuk meningkatkan performa seseorang dalam bekerja.

Apa itu Insentif?

• pembayaran yang dilakukan oleh perusahaan kepada karyawan dan akan dilakukan secara rutin.

• sebuah upah dasar yang akan dibayarkan oleh perusahaan kepada karyawan menyesuaikan dengan tingkatan atau jenis pekerjaan.

• pemberian upah secara tidak tetap oleh perusahaan kepada karyawan dan keluarganya.

• imbalan atau tanda jasa tambahan di luar gaji, berupa uang, barang, dan sebagainya, yang diberikan untuk meningkatkan performa seseorang dalam bekerja.