Uji Pengetahuan Psikologi Industri

Apa yang dimaksud dengan teori motivasi kerja?

• Teori motivasi kerja adalah metode untuk meningkatkan produktivitas tanpa mempertimbangkan faktor individu.

• Teori motivasi kerja adalah konsep yang menjelaskan faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi individu dalam lingkungan kerja.

• Teori motivasi kerja adalah pendekatan yang mengabaikan kebutuhan emosional karyawan.

• Teori motivasi kerja hanya berlaku untuk manajer dan pemimpin dalam organisasi.

Sebutkan tiga faktor yang mempengaruhi motivasi kerja!

• Kesehatan fisik

• Lingkungan kerja, penghargaan, kesempatan pengembangan diri.

• Gaji bulanan

• Jam kerja fleksibel

Jelaskan perbedaan antara motivasi intrinsik dan ekstrinsik!

• Motivasi intrinsik adalah dorongan dari dalam diri, sedangkan motivasi ekstrinsik adalah dorongan dari faktor luar.

• Motivasi intrinsik dan ekstrinsik adalah dua istilah yang sama dan dapat dipertukarkan.

• Motivasi intrinsik hanya berlaku untuk pekerjaan, sedangkan motivasi ekstrinsik untuk hobi.

• Motivasi intrinsik berasal dari lingkungan sosial, sedangkan motivasi ekstrinsik berasal dari dalam diri.

Apa tujuan dari rekrutmen karyawan?

• Tujuan dari rekrutmen karyawan adalah untuk menemukan kandidat yang tepat untuk mengisi posisi yang tersedia.

• Mengurangi biaya operasional perusahaan.

• Menciptakan lingkungan kerja yang tidak nyaman.

• Meningkatkan jumlah karyawan tanpa mempertimbangkan kualifikasi.

Sebutkan dua metode rekrutmen yang umum digunakan!

• Rekrutmen langsung dan rekrutmen tidak langsung

• Rekrutmen sementara dan rekrutmen permanen

• Rekrutmen online dan rekrutmen sosial

• Rekrutmen internal dan rekrutmen eksternal

Apa yang dimaksud dengan seleksi karyawan?

• Proses pemilihan kandidat yang sesuai untuk posisi dalam perusahaan.

• Proses penilaian kinerja karyawan yang sudah ada.

• Proses pelatihan untuk karyawan baru.

• Proses pengunduran diri karyawan dari perusahaan.

Jelaskan proses seleksi karyawan secara umum!

• Proses seleksi karyawan hanya terdiri dari pengumuman lowongan dan tes.

• Proses seleksi karyawan hanya melibatkan wawancara dan penawaran kerja.

• Seleksi karyawan dilakukan tanpa kriteria yang jelas.

• Proses seleksi karyawan secara umum meliputi penyusunan kriteria, pengumuman lowongan, penyaringan lamaran, wawancara, tes, dan penawaran kerja.

Sebutkan dua jenis wawancara dalam proses seleksi!

• Wawancara kelompok dan wawancara telepon

• Wawancara struktural dan wawancara tidak terstruktur

• Wawancara langsung dan wawancara online

• Wawancara formal dan wawancara informal

Apa pentingnya analisis pekerjaan dalam rekrutmen?

• Analisis pekerjaan penting untuk memastikan rekrutmen yang efektif dan efisien.

• Analisis pekerjaan hanya diperlukan untuk posisi manajerial.

• Analisis pekerjaan tidak berpengaruh pada kualitas kandidat.

• Analisis pekerjaan menghambat proses rekrutmen yang cepat.

Sebutkan satu teori motivasi yang terkenal dan jelaskan!

• Teori Dua Faktor Herzberg

• Teori Kebutuhan Alderfer

• Teori Motivasi dan Penghargaan McClelland

• Teori Hierarki Kebutuhan Maslow