ACOSO LABORAL

¿Cuál es el propósito principal de la Ley 1010 de 2006?

• A) Proteger a los trabajadores de acoso laboral en todas sus formas.

• B) Regular los horarios laborales de los trabajadores.

• C) Establecer un salario mínimo para todos los empleados.

¿Qué tipos de acoso laboral menciona la Ley 1010?

• A) Solo el acoso físico.

• B) Acoso físico, verbal y psicológico.

• B) Acoso físico, verbal y psicológico.

¿Qué debe hacer un trabajador que ha sido víctima de acoso laboral según la ley?

• A) Ignorar la situación.

• B) Presentar una denuncia siguiendo el procedimiento establecido por su empresa.

• C) Hablar solo con sus compañeros.

¿Qué sanciones pueden enfrentar los empleadores que no cumplan con la Ley 1010?

• A) Advertencias verbales únicamente.

• B) Multas, indemnizaciones a los trabajadores afectados y otras medidas administrativas.

• C) No hay sanciones establecidas en la ley.

Según la Ley 1010, ¿qué deben hacer los empleadores para prevenir el acoso laboral?

• A) Establecer políticas claras y proporcionar capacitación sobre el tema.

• B) No hacer nada y dejar que los empleados resuelvan sus conflictos.

• C) Solo sancionar a quienes cometen acoso.

¿Qué se espera de un ambiente de trabajo según la Ley 1010?

• A) Un ambiente competitivo donde prevalezca la presión.

• B) Un ambiente respetuoso y seguro para todos los trabajadores.

• C) Un ambiente donde se ignoren las diferencias personales.

¿Qué tipo de capacitación deben recibir los trabajadores según la ley?

• A) Capacitación únicamente sobre habilidades técnicas.

• B) Capacitación sobre el acoso laboral y cómo prevenirlo.

• C) No es necesario capacitar a los trabajadores.