Penghargaan kinerja pegawai

Apa tujuan utama dari pemberian penghargaan pegawai?

• A. mengurangi beban kerja

• B. Meningkatkan motivasi dan kinerja

• C. Menghentikan konflik antar pegawai

• D. Menurunkan tingkat absensi

Penghargaan pegawai yang diberikan setiap tahun untuk merayakan hari jadi perusahaan disebut?

(a)  

Penghargaan yang diberikan berdasarkan hasil evaluasi kinerja pegawai selama satu tahun disebut dengan penghargaaan?

(a)  

Salah satu manfaat dari penghargaan pegawai bagi perusahaan adalah?

• A. meningkatkan tingkat pergantian pegawai

• B. Mencipta iklim kinerja yang negatif

• C. Meningkatkan loyalitas pegawai

• D. Mengurangi produktivitas pegawai

Dalam konteks penghargaan pegawai, istilah "program pengakuan peer-to-peer" mengacu pada?

• A. Penghargaan yang diberikan oleh atasan kepada pegawai

• B. Penghargaan yang diberikan berdasarkan hasil survei pelanggan

• C. Penghargaan yang diberikan oleh rekan kerja kepada rekan kerja lain

• Penghargaan yang diberikan hanya untuk pegawai dengan masa kerja di atas 5 tahun

Salah satu kriteria umum digunakan dalam menentukan pegawai yang layak menerima penghargaan adalah?

• A. Jumlah jam kerja

• B. Jumlah kesalahan yang dibuat

• C. Inovasi yang dihasilkan dan kontribusi terhadap tim

• D. Lama waktu berada di perusahaan

Dalam penelitian tentang motivasi pegawai, teori mana yang menyatakan bahwa penghargaan harus sesuai dengan kebutuhan individu?

• A. Teori Motivasi - Hierarki Maslow

• B. Teori Dua Faktor Herzberg

• C. Teori Harapan Vroom

• D. Teori keadilan Adams

Apa yang menjadi salah satu resiko jika perusahaan terlalu fokus pada penghargaan finansial?

• A. Meningkatkan loyalitas pegawai

• B. Pegawai merasa kurang dihargai secara emosional

• C. Peningkatan produktivitas jangka panjang

• D. Pengurangan biaya operasional

Dalam konteks penghargaan pegawai, apa yang dimaksud dengan "intrinsic reward"?

• A. Penghargaan bersifat finansial

• B. Penghargaan yang berasal dari pengalaman dan pencapaian pribadi

• C. Penghargaan yang diberikan oleh atasan

• D. Penghargaan yang bersifat simbolis

Sistem gaji yang ditentukan berdasarkan kinerja individu dalam konteks penghargaan pegawai adalah?

(a)