PSTMG - Management - Chapitre 1

Quelle est la principale différence entre l'action individuelle et l'action collective ?

• L'action individuelle est toujours plus efficace
• L'action collective implique plusieurs personnes agissant ensemble
• L'action individuelle nécessite un cadre juridique
• L'action collective ne requiert pas d'organisation

Pourquoi les individus se regroupent-ils dans une action collective ?

• Pour éviter les responsabilités individuelles
• Pour atteindre un objectif commun plus efficacement
• Pour réduire la charge de travail de chacun
• Pour simplifier la prise de décision

Qu'implique le passage de l'action collective à l'organisation ?

• Une diminution de l'efficacité
• Une structure temporaire
• Une inscription dans la durée et souvent une hiérarchie
• L'absence de cadre juridique

Quel est le rôle principal du cadre juridique dans une organisation ?

• Limiter les activités de l'organisation
• Établir des règles de fonctionnement et des droits
• Empêcher toute forme de hiérarchie
• Réduire la responsabilité des membres

Que sont les ressources humaines d'une organisation ?

• Les machines et équipements
• Les individus participant à son activité
• Les fonds financiers
• Les brevets et marques déposées

Que représentent les ressources financières d'une organisation ?

• Les compétences des employés
• Les locaux et véhicules
• Les moyens pour financer son fonctionnement et ses investissements
• Les logiciels utilisés

Qu'est-ce qui caractérise les ressources matérielles d'une organisation ?

• Ce sont des biens tangibles comme les ordinateurs et locaux
• Ce sont uniquement des ressources financières
• Ce sont les compétences des employés
• Ce sont les brevets et l'image de marque

Quel est le rôle des ressources technologiques dans une organisation ?

• Remplacer totalement les ressources humaines
• Augmenter uniquement les coûts
• Aider à développer les opérations et favoriser l'innovation
• Limiter la croissance de l'organisation

Pourquoi organise-t-on l'action collective ?

• Pour la rendre moins efficace
• Pour éviter toute forme de hiérarchie
• Pour la pérenniser et améliorer son efficacité
• Pour réduire le nombre de participants

Que permet la spécialisation dans une action collective organisée ?

• Une réduction de l'efficacité
• Une plus grande efficience et pérennité
• Une diminution des compétences individuelles
• Une augmentation des conflits internes