Pengembangan Karyawan

Pengembangan Karyawan

University

10 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

Kuis Perencanaan SDM (Week 2)

Kuis Perencanaan SDM (Week 2)

University

10 Qs

Strategi Pengembangan Usaha

Strategi Pengembangan Usaha

11th Grade - University

10 Qs

MSDM II

MSDM II

University

6 Qs

1. Pengatar Manajemen Perubahan

1. Pengatar Manajemen Perubahan

University

9 Qs

Artificial Intelligence in Business

Artificial Intelligence in Business

University

10 Qs

Pre Test HRM 4

Pre Test HRM 4

University

15 Qs

quiz chapter 13 ia

quiz chapter 13 ia

University

10 Qs

QUIZ KELOMPOK 2 (Pengelolaan SDM Global)

QUIZ KELOMPOK 2 (Pengelolaan SDM Global)

University

7 Qs

Pengembangan Karyawan

Pengembangan Karyawan

Assessment

Quiz

Business

University

Hard

Created by

Aan Akhsan

FREE Resource

10 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Apa tujuan utama dari pengembangan karyawan dalam organisasi?

Meningkatkan produktivitas karyawan dalam jangka pendek.

Mengurangi kebutuhan perekrutan karyawan baru.

Meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan untuk mendukung kinerja dan perkembangan karir.

Memastikan karyawan menyelesaikan pekerjaan tepat waktu.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Manakah dari berikut ini yang merupakan metode pengembangan karyawan on-the-job?

Pelatihan di ruang kelas.

Pelatihan berbasis e-learning.

Rotasi kerja (job rotation).

Konferensi eksternal.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Apa yang dimaksud dengan mentoring dalam pengembangan karyawan?

Program pelatihan formal yang memberikan keterampilan teknis.

Dukungan dari seorang karyawan senior kepada junior untuk memberikan panduan dan bimbingan profesional.

Proses di mana karyawan berpindah dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain dalam organisasi.

Pelatihan intensif yang dilakukan di luar organisasi.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Salah satu manfaat utama dari on-the-job training adalah:

Karyawan dapat belajar di tempat kerja mereka tanpa mengganggu proses kerja.

Karyawan dapat mengambil cuti dari pekerjaan untuk belajar.

Proses pelatihan dilakukan secara mandiri di luar jam kerja.

Program ini tidak memerlukan evaluasi kinerja.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Manakah dari berikut ini yang bukan termasuk dalam komponen pengembangan karyawan?

Pendidikan formal

Coaching

Umpan balik (feedback)

Insentif berbasis kinerja

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Salah satu faktor kunci yang mempengaruhi keberhasilan program pengembangan karyawan adalah:

Tingkat pendidikan karyawan.

Keterlibatan manajemen dalam mendukung program pengembangan.

Waktu yang dihabiskan karyawan untuk pelatihan.

Jenis pekerjaan yang dilakukan karyawan.

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Apa tujuan dari rotasi kerja dalam konteks pengembangan karyawan?

Memastikan karyawan memiliki keterampilan teknis yang spesifik.

Memberikan kesempatan kepada karyawan untuk beristirahat dari pekerjaan.

Meningkatkan fleksibilitas karyawan dengan membiarkan mereka bekerja di berbagai posisi atau departemen.

Meningkatkan fokus karyawan pada pekerjaan utama mereka.

Create a free account and access millions of resources

Create resources
Host any resource
Get auto-graded reports
or continue with
Microsoft
Apple
Others
By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy
Already have an account?