Gestión del Talento en ecommerce

¿Qué representa el modelo BANI en el contexto actual?

• Un entorno estable y predecible

• Un enfoque de gestión de talento centrado en el cliente

• Un entorno frágil, incomprensible, no lineal y ansioso

• Una estructura organizacional tradicional

¿Cuál es uno de los principales beneficios de tener una cultura organizacional positiva?

• Aumenta la complejidad en la toma de decisiones

• Fomenta la innovación y el sentido de pertenencia entre empleados

• Reduce la competitividad en el mercado laboral

• Incrementa la rotación del personal

¿Qué significa EVP en la gestión del talento?

• Evaluación de Valoración Profesional

• Employee Value Proposition

• Estructura de Valoración Profesional

• Estrategia de Ventaja Profesional

¿Qué porcentaje de jóvenes ingresa al mercado laboral en puestos que se verán afectados por la automatización?

• 20%

• 50%

• 70%

• 85%

¿Qué permite un enfoque centrado en la experiencia de las personas (People Experience) en las empresas?

• Ignorar la retroalimentación de los empleados

• Reducir el ciclo de vida del empleado en la organización

• Recopilar datos sobre el compromiso y el ciclo de vida del empleado

• Eliminar la necesidad de encuestas de satisfacción

¿Cuál de las siguientes competencias es clave para líderes en entornos cross border?

• Asertividad

• Empatía e inclusividad

• Dominio de idiomas extranjeros

• Independencia y autonomía

¿Qué porcentaje de líderes de recursos humanos confía en la capacidad de su empresa para formar a sus trabajadores?

• 40%

• 55%

• 70%

• 85%

¿Qué describe mejor una estructura organizacional líquida?

• Una estructura fija y jerárquica

• Un equipo de empleados distribuidos en un solo país

• Una estructura redárquica y adaptable que se ajusta a la generación de valor

• Un sistema rígido que se enfoca en resultados únicamente

¿Cuál es una característica común del talento en el mercado laboral de Argentina?

• Alta cualificación en ciencias exactas e ingeniería

• Baja tasa de respuesta a oportunidades laborales en el exterior

• Escasa capacitación en áreas de tecnología

• Baja competencia en el sector de TI

¿Qué estrategia permite a una organización ser competitiva en el mercado laboral y atraer talento?

• Reducir la inversión en formación interna

• Crear un Employee Value Proposition sólido

• Implementar estructuras jerárquicas tradicionales

• Limitar las oportunidades de crecimiento profesional