Pedoman kerja adalah standar tertulis yang dipergunakan untuk…

• Mengatur tata ruang kantor
• Mengarahkan pegawai bekerja lebih keras
• Menggerakkan kelompok mencapai tujuan organisasi
• Mengatur prosedur kerja dalam sistem komputer

Manfaat utama dari pedoman kerja adalah untuk…

• Mengurangi konflik antarpegawai
• Mempermudah alur tugas, wewenang, dan tanggung jawab
• Memastikan pegawai tidak pernah absen
• Menghasilkan produk yang lebih baik

Salah satu keuntungan adanya pedoman kerja adalah…

• Menghambat perkembangan kinerja
• Mengurangi beban kerja
• Menjadi alat komunikasi dan pengawasan
• Meningkatkan jumlah pegawai

Prosedur kerja atau SOP adalah…

• Cara kerja yang tidak terstruktur
• Rangkaian kerja tanpa tahapan tertentu
• Urutan tahap demi tahap dalam menyelesaikan tugas
• Standar kerja untuk pegawai baru

Tata kerja berfokus pada…

• Efisiensi pelaksanaan kerja
• Pembagian ruang kerja
• Pengawasan secara ketat
• Pelaksanaan kerja tanpa batas waktu

Sistem kerja terdiri dari…

• Satu prosedur kerja yang diulang terus-menerus
• Rangkaian tata kerja dan prosedur kerja dalam pola tertentu
• Cara menyelesaikan tugas tanpa prosedur
• Langkah kerja secara acak

Pedoman kerja diperlukan pada saat…

• Pegawai baru direkrut
• Penilaian kerja dilakukan
• Tidak ada perubahan dalam pekerjaan
• Pegawai sedang cuti

Tata kerja membantu dalam…

• Menetapkan anggaran perusahaan
• Membuat alur kerja yang seefisien mungkin
• Menambah jumlah pegawai
• Mencapai laba yang lebih tinggi

Pedoman kerja dapat dijadikan sebagai…

• Alat untuk membatasi ruang lingkup kerja
• Alat untuk melindungi pegawai dari malpraktik
• Sumber masalah dalam kerja
• Acuan untuk tugas-tugas spesifik saja

Manfaat dari adanya tata kerja adalah…

• Mengurangi komunikasi antarpegawai
• Membuat pekerjaan lebih santai
• Membantu pelaksanaan operasional sehari-hari
• Meningkatkan konflik di tempat kerja