Cuestionario de Opción Múltiple T02-02112024

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10 Qs

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Cuestionario de Opción Múltiple T02-02112024

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Assessment

Quiz

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Hard

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Gabriel Argañaras

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10 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál era el enfoque principal del anarquismo en el movimiento obrero argentino?  

  

La obtención del poder estatal mediante elecciones. 

  

La creación de una sociedad autogestionada sin Estado.

 La colaboración con empresas privadas. 

  

La promoción del trabajo industrial.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Una de las características del trabajo en plataformas digitales es:

Contratos a largo plazo y estabilidad laboral. 

   

Empleo con derechos laborales garantizados. 

   

Trabajos esporádicos y falta de protección social.

Relación de dependencia tradicional.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

     ¿Cuál fue el papel de la Confederación General del Trabajo (CGT)?

Representar los intereses de los empresarios.

Unificar al movimiento obrero argentino.

Promover la división entre los trabajadores.

Defender los intereses del gobierno.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

  1. ¿Cuál es la principal ventaja de reclutar internamente?

  1. Mayor diversidad de candidatos.

  1. Menor costo por contratación.

  1. Mayor lealtad y conocimiento de la empresa.

  1. Acceso a un mayor número de candidatos.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál es el principal beneficio de la gestión del conocimiento?

Aumentar los costos operativos.

Reducir la innovación.

Mejorar la toma de decisiones.

Disminuir la colaboración entre empleados.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál es la diferencia entre salario bruto y neto?

El salario bruto incluye descuentos, mientras que el neto es el monto que recibe el empleado.

El salario neto incluye descuentos, mientras que el bruto es el monto total sin descuento.

No hay diferencia entre ambos.

El salario bruto es solo para gerentes.

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

En la economía digital, un desafío clave para los trabajadores de plataformas es:

La excesiva regulación de sus contratos. 

  

La falta de cobertura de seguridad social.

La autonomía completa de sus condiciones laborales. 

  

El acceso limitado a la tecnología.

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