PDC CFA RH3

La Loi "Liberté de choisir son avenir professionnel" date de

• 2014

• 2018

• 2016

La Loi "Liberté de choisir son avenir professionnel" a permis :

• la mise en place d'un compte CEP gratuit

• plus de fonds pour les entreprises de + de 50 salariés

• un accès facilité au CPF en €

• la mise en place de l'entretien professionnel

Quelles sont les obligations de l'employeur ?

• Faire passer des entretiens professionnels tous les 2 ans à tous ses salariés

• Adapter les postes de travail aux salariés

• Former à la sécurité l'ensemble de ses salariés

• Participer au développement de la formation professionnelle et de l'apprentissage

La contribution à l'apprentissage s'élève à

• 0,68% de la masse salariale

• 1% de la masse salariale

• 0,55% de la masse salariale

La contribution à la formation professionnelle pour les entreprises de plus de 10 salariés s'élève à __ %

La contribution à la formation professionnelle pour les entreprises de moins de 10 salariés s'élève à __ %

Quel est le nombre d'OPCO ?

Citer les dispositifs de formation mobilisables par l'employeur

• Plan de développement des compétences

• Bilan des compétences

• Démission reconversion

• Projet de transition professionnelle ou CPF de transition

Citer les dispositifs de formation mobilisables par le salarié

• Plan de développement des compétences

• Démission reconversion

• Projet de transition professionnelle ou CPF de transition

• Compte personnel de formation