Cuestionario sobre Coaching y Desarrollo

¿Cómo ayuda el coaching a establecer metas claras?

• Fijando objetivos vagos

• Definiendo metas específicas y realistas

• Ignorando las aspiraciones personales

• Estableciendo metas inalcanzables

¿Cuáles son algunos beneficios del coaching?

• Aumenta la productividad

• Desarrolla habilidades de liderazgo

• Promueve la dependencia del coach

• Reduce la moral del equipo

¿Qué desventaja se menciona sobre el coaching?

• Costos elevados

• Resultados garantizados

• Es una solución rápida

• Fomenta la autonomía

¿Qué riesgo existe si el coachee desarrolla dependencia del coach?

• Aumenta la autonomía

• Obstaculiza la autonomía

• Mejora la comunicación

• Facilita el aprendizaje

¿Qué se menciona sobre la dificultad para medir el impacto del coaching?

• Es fácil medir el impacto

• Se basa en percepciones subjetivas

• Siempre se obtienen resultados claros

• No hay impacto en el desempeño

¿Cuál es el enfoque del Coaching Ejecutivo?

• Desarrollar habilidades estratégicas en líderes

• Mejorar la comunicación en equipos

• Alcanzar objetivos personales

• Optimizar el rendimiento colectivo

¿Qué busca el Coaching de Equipo?

• Mejorar la gestión de conflictos

• Desarrollar habilidades individuales

• Aumentar la motivación personal

• Crear un plan de acción

¿Cuál es el objetivo del Coaching Personal?

• Descubrir y alcanzar objetivos personales

• Mejorar la comunicación en el equipo

• Desarrollar habilidades estratégicas

• Optimizar el rendimiento colectivo

¿Qué se evalúa en la primera etapa del proceso de coaching?

• Las necesidades y expectativas del coachee

• El rendimiento del equipo

• Las habilidades de liderazgo

• Las metas personales del coach

¿Qué incluye un Plan de Acción en el coaching?

• Metas claras y medibles

• Estrategias de comunicación

• Técnicas de autogestión

• Mejoras en el rendimiento colectivo