Contrato de trabalho EJA Modulo 3

Um contrato de trabalho é:

• Um acordo entre empregado e empregador

• Um documento de identidade

• Um tipo de seguro

• Uma licença de software

A segurança jurídica em um contrato de trabalho é importante porque:

• Garante estabilidade e previsibilidade para ambas as partes.

• Permite a demissão sem justa causa a qualquer momento.

• Elimina a necessidade de acordos formais.

• Facilita a evasão fiscal.

Selecione os tipos de contrato de trabalho mencionados.

• Contrato por tempo indeterminado

• Contrato por tempo determinado

• Contrato de estágio

• Contrato de trabalho temporário

Complete: O contrato de trabalho é um acordo formal entre um _______ e um _______.

• empregador; empregado

• cliente; fornecedor

• professor; aluno

• médico; paciente

Selecione um dos direitos do empregado mencionados no texto.

• Férias remuneradas

• Jornada de trabalho de 44 horas semanais

• Licença maternidade de 6 meses

• Plano de saúde gratuito

Complete: O trabalho deve ser prestado _______ pelo empregado.

• pessoalmente

• rapidamente

• ocasionalmente

• aleatoriamente

O dever do empregador em relação aos salários e benefícios é:

• Garantir o pagamento pontual e justo.

• Oferecer benefícios opcionais.

• Delegar a responsabilidade aos empregados.

• Ignorar as regulamentações trabalhistas.

Quais são os elementos essenciais que um contrato de trabalho deve conter?

• Identificação das partes, função, salário e duração

• Apenas o salário e a função

• Somente a identificação das partes

• Nenhum elemento é essencial

A pessoalidade em um contrato de trabalho é importante porque:

• Garante que o trabalho seja realizado por uma pessoa específica.

• Permite que qualquer pessoa execute o trabalho.

• Facilita a substituição do trabalhador a qualquer momento.

• Elimina a necessidade de um contrato formal.

É importante conhecer os elementos essenciais do contrato de trabalho porque:

• ajuda a garantir direitos e deveres de ambas as partes.

• facilita a demissão sem justa causa.

• permite a redução de salário sem acordo.

• elimina a necessidade de contrato formal.