Quiz Wawancara Kerja

Apa yang dimaksud dengan wawancara menurut Goyder (1985)?

• Proses pengumpulan data dari banyak orang

• Metode untuk mengevaluasi pelamar kerja

• Proses menggali informasi melalui interaksi sosial

• Percakapan antara dua individu untuk mengorek informasi

Apa tujuan dari fact finding interviews?

• Memberikan keterangan kepada orang yang diwawancara

• Memberikan dukungan dan konseling

• Menggali data atau informasi atas suatu topik

• Mengarahkan subjek untuk melakukan sesuatu

Apa yang termasuk dalam dimensi komunikasi dalam melamar pekerjaan?

• Penulisan resume dan surat lamaran kerja

• Membaca buku

• Menghadiri seminar

• Bergabung dengan komunitas

Apa yang tidak termasuk dalam karakteristik wawancara?

• Perilaku pewawancara direncanakan

• Pertanyaan bersifat timbal balik

• Pewawancara bertanggung jawab mengarahkan interaksi

• Mempunyai tujuan yang jelas

Apa yang harus dilakukan setelah wawancara kerja?

• Mencari pekerjaan lain

• Menunggu tanpa tindakan

• Mengucapkan terima kasih

• Mengabaikan hasil wawancara

Apa yang harus diperhatikan saat melakukan wawancara?

• Berpakaian rapi dan sopan

• Membawa banyak dokumen

• Datang tanpa persiapan

• Berbicara dengan nada tinggi

Apa yang dimaksud dengan wawancara struktural?

• Wawancara yang bersifat santai dan tidak terstruktur

• Wawancara yang dilakukan secara acak

• Wawancara yang mengikuti format yang telah ditentukan

• Wawancara yang hanya melibatkan satu pihak

Apa yang tidak termasuk dalam jenis wawancara kerja?

• Wawancara acak

• Wawancara perilaku

• Wawancara kasus

• Wawancara standar

Apa yang menjadi tujuan dari treatment interviews?

• Mengarahkan subjek

• Memberikan dukungan dan konseling

• Memberikan penjelasan

• Menggali informasi

Apa yang menjadi fokus utama dalam wawancara perilaku?

• Pengalaman masa lalu dan perilaku kandidat

• Penampilan fisik kandidat

• Hobi dan minat kandidat

• Kepribadian kandidat secara umum