Oefententamen SPM 4

Wat is de juiste definitie van leiderschap?

• Het vermogen om een groep in zijn kracht te zetten.

• Het vermogen om een groep zo te beïnvloeden dat bepaalde doelen worden bereikt.

Welke uitspraak over Action Type klopt?

• De wachter is gericht op bekwaamheid

• De idealist

  heeft over het algemeen talent voor het precies uitvoeren van een taak.

• De rationalist is bang voor onbekwaamheid

• De vakman is over het algemeen gevoelig.

Welke uitspraak over Action Type klopt?

• Wachter wil er graag bijhoren.

• De vakman wil competent zijn

• De idealist wil op eigen impuls handelen

• De rationalist wil zichzelf ontplooien

Een leider die vanuit de Action Type benadering stuurt zal:

• met name democratisch sturen

• met name gericht zijn op individuele voorkeuren en taken daarbij laten aansluiten.

• met name zorg dragen dat taken worden uitgevoerd

• met name op details sturen en duidelijk formuleren wat er verwacht wordt van individuele werknemers.

De grondlegger van Action Type is Carl Gustav

De theorie van Action Type is mede doorontwikkeld door moeder en dochter

Katherine Cook Briggs en Isabel Briggs.....

Wie is de grondlegger van traditionele leiderschapsstijlen

• Kurt Lewin

• Hersey en Blanchard

• Blake en Mouton

• Linda de Mol

Bij traditionele leiderschapsstijlen....

• wordt er onderscheid gemaakt tussen mensgericht en taakgericht sturen.

• wordt er een combinatie gezocht van democratisch, autoritair en consulterend leiderschap

• wordt er rekening gehouden met het competentieniveau van de groep.

• wordt er door de leider een keuze gemaakt om in meer of mindere mate de groep vrijheid te geven aan de invulling van de taak

Answer explanation

Let bij alle leiderschapsstijlen goed op de X en de Y as bij de verschillende modellen. Daar vind je in veel gevallen het onderscheid tussen leiderschapsmodellen.

Situationeel leiderschap is een model van Hersey and

Bij Daka Sport wordt een nieuwe werknemer aangenomen op de voetbalafdeling. Deze werknemer is zelf selectiespeler bij B.V.V. Barendrecht. Hij heeft tot nu toe alleen werkervaring in de horeca.

Zijn leidinggevende kiest voor de volgende situationele leiderschapsstijl:

• Delegeren

• Leiden

• Begeleiden

• Steunen