Kel2 Manajemen Sumber Daya Insani

Apa yang dimaksud dengan kompensasi dalam konteks manajemen sumber daya manusia?

• Pembayaran yang diterima perusahaan atas pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan

• Penggantian biaya yang dikeluarkan oleh karyawan untuk kepentingan perusahaan

• Imbalan yang diberikan perusahaan kepada karyawan sebagai balas jasa atas pekerjaan yang dilakukan

• Jumlah keuntungan yang diperoleh perusahaan

Kompensasi yang diberikan dalam bentuk uang disebut......

• Kompensasi langsung

• Kompensasi tidak langsung

• Kompensasi tunai

• Kompensasi non-tunai

Jenis kompensasi yang berupa fasilitas atau manfaat seperti asuransi kesehatan atau jaminan pensiun termasuk kategori....

• Kompensasi langsung

• Kompensasi tidak langsung

• Kompensasi in-kind

• Kompensasi tetap

Salah satu faktor yang mempengaruhi kebijakan kompensasi perusahaan adalah....

• Lokasi perusahaan

• Latar belakang pendidikan karyawan

• Besarnya laba perusahaan

• Kinerja karyawan di suatu perusahan

Salah satu tujuan utama pemberian kompensasi kepada karyawan adalah....

• Untuk menjaga kestabilan keuangan perusahaan

• Untuk memastikan karyawan bekerja dengan maksimal dan produktif

• Untuk mengurangi biaya operasional perusahaan

• Untuk meningkatkan jumlah karyawan

Faktor yang tidak mempengaruhi penentuan besaran kompensasi adalah....

• Kemampuan finansial perusahaan

• Nilai pekerjaan yang dilakukan

• Jumlah keuntungan perusahaan

• Posisi geografis perusahaan

Pemberian tunjangan kesehatan atau asuransi untuk karyawan adalah contoh dari kompensasi.....

• Langsung

• Tidak langsung

• Tetap

• Variabel

Salah satu tujuan dari kebijakan kompensasi adalah untuk....

• Mengurangi jumlah tenaga kerja

• Memotivasi karyawan untuk bekerja lebih produktif

• Meningkatkan beban perusahaan

• Menghindari pengeluaran perusahaan

Salah satu faktor eksternal yang mempengaruhi kebijakan kompensasi perusahaan adalah....

• Latar belakang pendidikan karyawan

• Struktur organisasi perusahaan

• Kondisi ekonomi dan persaingan di pasar tenaga kerja

• Nilai pekerjaan di dalam perusahan

Apabila ada seorang karyawan yang bekerja dalam waktu cukup lama di sebuah perusahaan, maka pada umumnya ia akan mendapatkan insentif yang lebih besar dibandingkan karyawan yang baru saja bekerja pada perusahan tersebut, merupakan dasar pemberian insentif....

• Kinerja

• Waktu kerja karyawan

• Keadilan dan kelayakan

• Senioritas karyawan