Pháp luật (3)

Độ tuổi để xác định người lao động nghỉ hưu được quy định như thế nào?

• A. Lao động nam 62 tuổi, nữ 60 tuổi
• B. Lao động nam 65 tuổi, nữ 62 tuổi
• C. Lao động nam 60 tuổi, nữ 55 tuổi
• D. Lao động nam 50 tuổi, nữ 45 tuổi

Chọn phương án đúng nhất trong các phương án sau:

• A. Thanh tra lao động, thanh tra an toàn lao động, thanh tra bảo hộ lao động
• B. Thanh tra lao động, thanh tra bảo hộ lao động, thanh tra vệ sinh lao động
• C. Thanh tra lao động, thanh tra an toàn lao động, thanh tra vệ sinh lao động
• D. Thanh tra lao động, thanh tra bảo hộ lao động, thanh tra thiết bị lao động

Thế nào là tai nạn lao động?

• A. Tai nạn gây tổn thương cho cơ thể hoặc chết người, xảy ra trong quá trình người lao động đang thực hiện công việc lao động do người sử dụng lao động giao
• B. Tai nạn gây tổn thương cho các bộ phận của người lao động, xảy ra trong quá trình người lao động đang thực hiện các nhiệm vụ lao động cho người sử dụng lao động giao trách nhiệm
• C. Tai nạn gây tổn thương cho cơ thể của người lao động, xảy ra trong quá trình thực hiện công việc lao động do pháp luật quy định
• D. Tai nạn gây tổn thương cho người lao động hoặc làm cho người lao động bị chết, do thực hiện các nhiệm vụ của doanh nghiệp

Hình thức sa thải người lao động chỉ được áp dụng trong trường hợp nào?

• A. Người lao động tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng, đang bị xử một hình thức kỷ luật mà tái phạm, trộm cắp, tham ô tài sản của doanh nghiệp
• B. Trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ - kinh doanh của doanh nghiệp, đang bị kỷ luật chuyển làm việc khác lại tái phạm, tự ý bỏ việc
• C. Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong tháng, 20 ngày 1 năm không có lý do chính đáng, trộm cắp tham ô, tiết lộ bí mật của doanh nghiệp, đang bị kỷ luật chuyển làm việc khác lại tái phạm
• D. Người lao động tự ý bỏ việc từ 7 ngày đến 20 ngày không có lý do chính đáng, trộm cắp, tiết lộ bí mật, tái phạm nhiều lần mà không xử

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao?

• A. Bảo hộ các quyền tác giả, phát minh, sáng chế của người lao động
• B. Phải giữ gìn và bảo vệ các quyền phát minh, sáng chế, giải pháp hữu ích của người lao động
• C. Bảo hộ quyền tác giả, phát minh, sáng chế, bảo đảm cho hưởng một phần lương để nghiên cứu khoa học
• D. Phải bảo hộ các quyền phát minh, sáng chế, quyền tác giả, quyền về nhãn hiệu hàng hóa của người lao động

Theo luật lao động, tiền lương của người lao động được trả như thế nào?

• A. Do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng, mức lương không được thấp hơn mức lương tối thiếu do Nhà nước quy định
• B. Trả theo năng suất lao động, chất lượng, hiệu quả công việc, do hai bên thỏa thuận
• C. Trả theo năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc, mức lương không thể thấp hơn mức tối thiểu do Nhà nước quy định
• D. Trả theo năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng nhưng không được thấp hơn mức tối thiểu do Nhà nước quy định

Cách thức giải quyết tranh chấp lao động?

• A. Hai bên tự dàn xếp, thương lượng trực tiếp, thông qua trọng tài hòa giải
• B. Thương lượng trực tiếp, thông qua trọng tài hòa giải, tham gia của công đoàn
• C. Thương lượng trực tiếp, thông qua trọng tài hòa giải
• D. Thương lượng trực tiếp, tham gia của công đoàn, công khai, khách quan, kịp thời, thông qua trọng tài hòa giải

Những cuộc đình công nào bị coi là bất hợp pháp?

• A. Vượt ra ngoài phạm vi doanh nghiệp, không phát sinh từ trang chấp lao động tập thể, do tòa án nhân dân kết luận
• B. Vượt ra ngoài phạm vi quan hệ lao động trong doanh nghiệp, không phát sinh từ trang chấp lao động tập thể, do tòa án nhân dân kết luận
• C. Vượt ra ngoài phạm vi quan hệ lao động, ngoài phạm vi doanh nghiệp, ngoài phạm vi tranh chấp lao động tập thể, do tòa án nhân dân kết luận
• D. Vượt ra ngoài phạm vi quan hệ lao động tập thể, ngoài phạm vi quản lý của doang nghiệp do tòa án nhân dân kết luận

Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động của Tòa án nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương?

• A. Xét xử sơ thẩm các tranh chấp lao động tập thể, các vụ đình công
• B. Xét xử sơ thẩm các các vụ đình công, các vụ tranh chấp lao động đã hòa giải mà không thành
• C. Xét xử sơ thẩm các tranh chấp lao động tập thể, đã hòa giải qua hội đồng hòa giải cơ sở mà không thành
• D. Xét xử sơ thẩm các vụ đình công, các tranh chấp lao động tập thể đã hòa giải tại hội đồng hòa giải tỉnh mà không thành

Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động của Tòa án nhân dân cấp huyện?

• A. Xét xử sơ thẩm về tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động và người sử dụng lao động đã hòa giải qua hội đồng hòa giải cơ sở không thành
• B. Xét xử sơ thẩm các vụ tranh chấp lao động đã hòa giải qua hội đồng hòa giải cơ sở tại doanh nghiệp mà không thành
• C. Xét xử sơ thẩm các tranh chấp lao động về sa thải, về đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với người lao động
• D. Xét xử sơ thẩm các tranh chấp lao động trong địa phương