Quiz tentang Konflik, Negosiasi & Manajemen Stres

Apa definisi konflik?

• Pertentangan antara dua atau lebih terhadap satu hal atau lebih.

• Kesepakatan antara dua pihak.

• Proses perundingan untuk mencapai tujuan.

• Hubungan antar organisasi.

Apa yang menjadi dasar hukum penanganan konflik sosial?

• Undang Undang Nomor 5 Tahun 2010.

• Inpres No 2 Tahun 2013.

• Inpres No 1 Tahun 2014.

• Undang Undang Nomor 7 Tahun 2012.

Apa prinsip kelembagaan dalam penanganan konflik?

• Membentuk organisasi baru.

• Mengurangi fungsi koordinasi.

• Memanfaatkan organisasi yang sudah ada.

• Mengabaikan peran instansi.

Apa yang menjadi sumber konflik?

• Keterbukaan komunikasi.

• Kepentingan yang terpenuhi.

• Kesepakatan bersama.

• Interdependensi.

Apa jenis konflik yang terjadi antara individu dan kelompok?

• Konflik antar organisasi.

• Konflik kelompok dengan kelompok.

• Konflik diri sendiri dengan kelompok.

• Konflik antar personal.

Apa yang dimaksud dengan konflik laten?

• Konflik yang sudah terlihat.

• Konflik yang tidak ada secara terbuka.

• Konflik yang diselesaikan.

• Konflik yang bersifat emosional.

Apa metode yang sering digunakan untuk menyelesaikan konflik?

• Kompromis.

• Paksaan.

• Pengabaian.

• Penghindaran.

Apa hasil dari konflik kalah-kalah?

• Kedua kelompok diuntungkan.

• Kedua kelompok mengalami kerugian.

• Satu kelompok menang, satu kalah.

• Satu kelompok kalah, satu menang.

Apa yang dimaksud dengan negosiasi?

• Proses komunikasi yang efektif.

• Proses perundingan untuk mencapai kesepakatan.

• Proses konflik antar organisasi.

• Proses penyelesaian masalah.

Apa manfaat dari negosiasi?

• Meningkatkan konflik.

• Menyepakati tujuan yang berbeda.

• Mendapatkan kesepakatan yang saling menguntungkan.

• Mengurangi komunikasi.