MSDM pengembangan SDM

Apa tujuan utama dari pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) di suatu organisasi?

• Menambah jumlah karyawan

• Menghemat biaya perusahaan

• Meningkatkan keterampilan dan kompetensi karyawan

• Meningkatkan omset perusahaan

Apa yang dimaksud dengan pendidikan dalam konteks pengembangan SDM?

• Proses belajar untuk meningkatkan pengetahuan dan pemahaman teoritis karyawan

• Proses pelatihan keterampilan teknis karyawan

• Proses penambahan jumlah karyawan

• Proses evaluasi kinerja karyawan

Pelatihan yang dilakukan langsung di tempat kerja dan memungkinkan karyawan belajar sambil bekerja disebut...

• Off-the-Job Training

• On-the-Job Training

• Workshop

• Seminar

Manfaat utama pendidikan dan pelatihan bagi perusahaan adalah...

• Mengurangi beban kerja karyawan

• Meningkatkan keterampilan dan produktivitas karyawan

• Mengurangi biaya rekrutmen karyawan baru

• Menggantikan karyawan yang kurang produktif

Evaluasi pelatihan yang menilai perubahan perilaku karyawan dalam pekerjaan disebut...

• Evaluasi Reaksi

• Evaluasi Pembelajaran

• Evaluasi Perilaku

• Evaluasi Hasil

Pendidikan dan pelatihan yang dilakukan di luar lingkungan kerja dan biasanya melibatkan simulasi atau pembelajaran formal disebut...

• On-the-Job Training

• Off-the-Job Training

• Pelatihan Berbasis Teknologi

• Workshop

Berikut ini adalah tujuan pengembangan SDM, kecuali...

• Mempersiapkan karyawan untuk posisi yang lebih tinggi

• Meningkatkan loyalitas karyawan

• Mengurangi turnover karyawan

• Meningkatkan pengetahuan pelanggan

Strategi pengembangan SDM yang melibatkan bimbingan dari pemimpin atau senior untuk membantu peningkatan kompetensi disebut...

• Rotasi Penugasan

• Coaching dan Mentoring

• Pembelajaran Mandiri

• Pelatihan Berbasis Proyek

Apa langkah pertama dalam proses pendidikan dan pelatihan SDM?

• Merancang program pelatihan

• Melaksanakan pelatihan

• Menganalisis kebutuhan pelatihan

• Mengevaluasi hasil pelatihan

Evaluasi pelatihan yang bertujuan menilai tingkat pemahaman peserta terhadap materi pelatihan disebut...

• Evaluasi Reaksi

• Evaluasi Perilaku

• Evaluasi Hasil

• Evaluasi Pembelajaran