Final_Karjääri-planeerimine Milleks? Kuidas?

1. Karjääriplaneerimise peamine eesmärk on

• Enda tugevuste arendamine ja võimaluste analüüs

• Ametikoha saavutamine iga hinna eest

• 1. Enesevaatlus ja unistuste ignoreerimine

1. Mida tähendab T-kujuline kompetents karjäärimudelis?

• Oskus ainult ühes kitsas valdkonnas

• Laiahaardeline teadmine erinevates valdkondades ja süvateadmised ühes erialas

• Ei midagi erilist, lihtsalt T-tähe kuju tõttu on see äge

Milline karjääriliik eeldab tihedat liikumist töörollide ja organisatsioonide vahel?

• Horisontaalne karjäär

• Piirideta karjäär

• Vertikaalne karjäär

Mis on peamine erinevus Y- ja Z-generatsiooni tööharjumustes?

• Y-generatsioon eelistab traditsioonilisi tööviise, Z-generatsioon on tehnoloogiale orienteeritud

• Y-generatsioon on tehnoloogiakauge, Z-generatsioon on digitehnoloogia ekspert

• Y-generatsioon usub, et tööd saab teha ainult kontoris, Z on juba robotitega koos töötanud

Milline generatsioon on üles kasvanud täiesti digiajastul?

• X-generatsioon

• Y-generatsioon

• Alfa-generatsioon

Kumb põlvkond hindab tugevat töö- ja eraelu tasakaalu?

• Y- ja Z-generatsioon

• Alfa-generatsioon

• Boomerid

Milline oskus on üldoskuse või teiste sõnadega "pehme oskuse" näide?

• Eelarvete koostamine

• Probleemide lahendamine ja koostöövõime

• Koodide kirjutamine

Mida tähendab elustiili karjäär?

• Pidev ametikohtade vahetamine iga kuu

• Karjäär, kus töö on sekundaarne ja suunatud ainult rikkusele

• Töötamine vastavalt oma elustiilile ja väärtustele

Milline neist töörollidest võiks sobida ekstraverdile?

• Arvutiprogrammeerija

• Raamatupidaja

• Müügispetsialist

Milline on tööandjate üks suurimaid hirme Z-põlvkonna palkamisel?

• Z-põlvkonna kõrge lojaalsus

• Püsivuse puudumine ja kalduvus töökohti tihti vahetada

• Liigne fookus raamatutarkusele