05 mức xếp loại hiệu quả công việc năm là?

• Xuất sắc - Rất tốt - Đạt - Cần cố gắng - Không đạt
• Xuất sắc - Tiên tiến - Đạt - Cần cải thiện - Không đạt
• Xuất sắc - Rất tốt - Tốt - Cần cố gắng - Không đạt
• Xuất sắc - Tiên tiến - Đạt - Trung bình - Kém

Ai là người phê duyệt kết quả đánh giá giữa kỳ?

• Cán bộ quản lý trên 1 cấp
• Cán bộ quản lý trực tiếp
• Tổng Giám đốc SGR
• Hội đồng thẩm định

Ai thường sẽ có xu hướng viết ra các Kết quả then chốt đầu ra (output)?

• Trưởng phòng/Trưởng bộ phận/Chuyên viên
• Lãnh đạo Vùng/Khối/Ban
• Lãnh đạo Công ty
• Nhân viên

Ai thường sẽ có xu hướng viết ra các Kết quả then chốt đầu vào (input)?

• Trưởng phòng/Trưởng bộ phận
• Lãnh đạo Vùng/Khối/Ban
• Lãnh đạo Công ty
• Nhân viên

CÁ NHÂN CHỦ ĐỘNG trong nguyên tắc QTHQCV thể hiện ở nội dung nào?

• CBQL và CBNV đóng vai trò trọng tâm, chủ động trong quá trình QTHQCV
• CBQL và CBNV đóng vai trò trọng tâm, then chốt trong quá trình QTHQCV
• CBQL và CBNV đóng vai trò chủ động và định hướng trong quá trình QTHQCV
• CBQL và CBNV đóng vai trò chủ động và cùng phối hợp trong quá trình QTHQCV

Các hoạt động huấn luyện và phản hồi thường xuyên có thể được thực hiện theo cách nào?

• Thông qua các buổi họp 1-1 định kỳ
• Qua email
• Thông qua họp hội đồng đánh giá
• Thông qua gửi thông báo kết quả đánh giá

Cán bộ Quản lý gián tiếp sẽ tham gia đánh giá kỳ nào?

• Đánh giá tháng
• Đánh giá quý
• Đánh giá năm
• Đánh giá giữa kỳ và Đánh giá năm

Căn cứ chi trả thưởng ý thức chất lượng công việc của tháng dựa trên yếu tố nào?

• Kết quả đánh giá công việc mỗi tháng
• Mục tiêu OKR hàng tháng
• Kết quả đánh giá của QLT1C
• Mức % hoàn thành nhiệm vụ của Quý

Cấu phần nào dưới đây KHÔNG phải là cấu phần đánh giá kết quả/hiệu quả công việc của CBQL tại Sun Group

• Năng lực lãnh đạo
• Năng lực cốt lõi
• Năng lực lãnh đạo, Năng lực cốt lõi
• Năng lực chuyên môn

Cấu trúc của một bộ OKR bao gồm?

• "Mục tiêu - Objectives (O): Nơi mà bạn muốn đến. Các kết quả then chốt - Key results (KRs): Những kết quả cho biết bạn đã đến nơi."
• "Mục tiêu - Objectives (O): Nơi chúng ta muốn đến Các kết quả then chốt - Key results (KRs): Cách chúng ta đến mục tiêu."
• "Mục tiêu - Objectives (O): những điều chúng ta muốn đạt được. Các kết quả then chốt - Key results (KRs): Cách chúng ta đến mục tiêu."
• "Mục tiêu - Objectives (O): những điều chúng ta muốn đạt được. Các kết quả then chốt - Key results (KRs): Các phương án để đạt được mục tiêu"